在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工不簽勞動合同自己會有什么不利后果嗎
員工不簽勞動合同對自己有影響嗎
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。簽訂勞動合同是勞動者與用人單位共同的法定義務，勞資任何一方不簽勞動合同將承擔由此造成的法律責任。
因勞動者個人的原因導致勞動合同不能簽署的，將產生如下法律后果：
(一)自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬;
(二)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付兩倍的工資及經濟補償。
相關知識：
1、《勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3、《實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司改制后的工齡怎么算
2020-11-23刑事自訴案件的辦理流程怎樣的
2021-02-21尋釁滋事持械輕微傷能立案嗎
2020-12-09法律援助案子需要辯護證嗎
2021-01-02定金、違約金、損害賠償金三者之間的關系
2020-11-24AA制夫妻婚內財產協議注意事項
2020-12-20事實收養關系的認定
2020-11-28什么案件適合一審終審
2020-12-23違建立案了能撤銷嗎
2021-03-06違反治安管理立案能撤銷嗎
2020-11-11工傷期能辭退嗎
2021-01-03勞動保護費的支付標準是什么,如何保護未成年工
2021-01-21員工離職手續有哪些
2020-12-15勞動爭議管轄權是什么意思
2020-12-29強險投保人提供哪些材料
2021-02-28人身保險理賠款如何入賬
2021-01-26車輛刮擦到別人的車保險理賠流程
2021-01-01反思新型人身保險產品存在的困境
2021-03-06保險公司的定義是什么
2020-12-10保險法司法解釋一有什么內容
2021-02-05