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別人代簽的勞動合同有沒有效呢

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-17 · 614人看過

現在有些求職就業者不把簽勞動合同當回事,這往往會給自己以后的工作和生活帶來許多麻煩。去年底,小王所在的公司與每個員工的勞動合同都陸續到期了,公司同意給他們續簽兩年期的勞動合同。當時,小王正在外地出差,不能履行簽約手續。但他所在的部門為了保證公司交辦的這項續簽合同工作能按時結束,在他不知道的情況下,讓另一個員工小李替他在勞動凳上簽了字。一個月后,小王出差回來,小李把自己代簽勞動合同一事告訴了他,他當時并未有異議。今年5月中旬,小王想辭職,公司對小王說那個合同對他仍有約束力,小王如果辭職就得賠償違約金。小王覺得合同不是自己簽的,應該是無效合同,公司要他賠償違約金他很委屈,便去咨詢律師。

律師告訴他:根據民法通則中規定,本人知道他人以本人的名義實施民事行為而不做否認表示的,視為同意。換句話說,法律將默認視為被代理人同意代理行為的一種方法。

他雖然沒有委托小李代簽,但在他出差回來后,小李已被此事告之,對此他當時并沒有提出任何異議,因此符合法律規定的默示同意,該合同對小王有法律約束力。若他提前離開公司,應當承擔合同默約責任。

從另一個角度講,小王的原合同在12月到期,如果沒有續簽或者所簽合同是無效合同,那么,在12月份以后,他與單位已經形成事實勞動關系,要求辭職的時候,仍然要履行違約條款。但是如果小王提前30天通知單位,盡到告知義務,依法行使違約條款,也并不一定要交違約金。

值得注意的是,目前一些用人單位和勞動者,在訂立勞動合同時,不嚴肅對待合同的形式和程序要求,隨意漏簽、代簽的情況時有出現,由此產生了一系列的勞動糾紛。因此提醒廣大求職者:簽勞動合同時切不可忽視了簽訂合同的程序。

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