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沒簽勞動合同起訴注意事項
沒簽勞動合同起訴注意事項
1、因用人單位不與職工簽訂書面勞動合同而發生爭議的，應該是先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁而不能直接向法院起訴。如果不服仲裁裁決的，才可以向法院起訴。
2、因用人單位不與職工簽訂書面勞動合同而發生爭議的，職工必須要提供與用人單位存在事實勞動關系和什么時候進用人單位工作的證據，可提供的證據有：單位為職工繳納社保的記錄、考勤記錄(或考勤卡)、工作記錄、工資單、工作證、工作服、工友證明、與用人單位負責人的錄音等。
相關知識：
首先對于勞動爭議，根據我國《勞動法》第77條規定，應當先向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院起訴。
勞動單位不簽訂勞動合同，明顯違法了《勞動合同法》，該法第10條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。根據該法第82條規定，若自用工之日超過一個月不滿一年，用人單位要支付每月二倍的工資。因此最好能等到一個月，仍不和你簽訂合同，采取相應措施。
對于用人單位違法勞動法律，不簽訂合同的行為，可以向勞動行政部門反映情況，要求處理。若想通過司法渠道解決，注意收集證據。工作服可以證明在那單位工作過，同時單位同事的證言，以及錄音都是可以作為證據使用的。
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