李大偉是M城市商業銀行的董事，其妻張霞為S公司的總經理，其子李小武為L公司的董事長。2009年9月，L公司向M銀行的下屬分行申請貸款1，000萬元。其間，李大偉對分行負責人謝二寶施加壓力，令其按低于同類貸款的優惠利息發放此筆貸款。L公司提供了由保證人陳富提供的一張面額為2，000萬元的個人儲蓄存單作為貸款質押。貸款到期后，L公司無力償還，雙方發生糾紛。根據《商業銀行法》的規定，請回答第92—94題。

92.關于M銀行向L公司發放貸款的行為，下列判斷正確的是（）。（2011年卷一不定項第92題）

A.L公司為M銀行的關系人，依照法律規定，M銀行不得向L公司發放任何貸款

B.L公司為M銀行的關系人，依照法律規定，M銀行可以向L公司發放擔保貸款，但不得提供優于其他借款人同類貸款的條件

C.該貸款合同無效

D.該貸款合同有效

【答案】BD

【考點】商業銀行的貸款業務

【解析】選項A錯誤，選項B正確。《商業銀行法》第四十條第一款規定，商業銀行不得向關系人發放信用貸款；向關系人發放擔保貸款的條件不得優于其他借款人同類貸款的條件。據此可知，商業銀行可以向關系人發放擔保貸款，但放貸條件不得優于其他同類借款人。

選項C錯誤，選項D正確。根據《商業銀行法》的規定可知，M銀行可以向L公司發放擔保貸款，故該貸款合同有效。

93.關于李大偉在此項貸款交易中的行為，下列判斷正確的是（）。（2011年卷一不定項第93題）

A.李大偉強令下屬機構發放貸款，是《商業銀行法》禁止的行為

B.該貸款合同無效，李大偉應當承擔由合同無效引起的一切損失

C.該貸款合同有效，李大偉應當承擔因不正當優惠條件給銀行造成的包括利息差額在內的損失

D.分行負責人謝二寶也應當承擔相應的賠償責任

【答案】ACD

【考點】違法放貸中商業銀行工作人員的責任

【解析】選項A正確。《商業銀行法》第五十二條第（三）項規定，商業銀行的工作人員不得違反規定徇私向親屬、朋友發放貸款或者提供擔保。本案中，李大偉強令下屬機構發放貸款，違反了《商業銀行法》的禁止性規定。

選項B錯誤。選項C正確。《商業銀行法》第四十條第一款規定，商業銀行不得向關系人發放信用貸款；向關系人發放擔保貸款的條件不得優于其他借款人同類貸款的條件。據此可知，M銀行可以向L公司發放貸款，該貸款合同有效，但不得提供優于同類貸款人的便利條件。因此，李大偉應當承擔因提供不正當優惠條件給銀行帶來的損失。

選項D正確。《商業銀行法》第八十八條第二款規定，商業銀行的工作人員對單位或者個人強令其發放貸款或者提供擔保未予拒絕的，應當給予紀律處分；造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。本案中，謝二寶明知此項貸款違法卻未拒絕，且貸款到期后，L公司無力償還，因此，其應當承擔相應責任。

94.現查明，保證人陳富為S公司財務總監，其用于質押的存單是以S公司的資金辦理的存儲。并查明，L公司取得貸款后，曾向S公司管理層支付50萬元報酬。對此，下列判斷正確的是（）。（2011年卷一不定項第94題）

A.S公司公款私存，是我國銀行法禁止的行為

B.S公司公款私存，只是一般的財務違紀行為

C.S公司管理層獲取的50萬元報酬應當由銀監會予以收繳

D.S公司管理層獲取的50萬元報酬應當歸S公司所有

【答案】AC

【考點】公款私存的法律責任

【解析】選項A正確，選項B錯誤。《商業銀行法》第四十八條第二款規定，任何單位和個人不得將單位的資金以個人名義開立賬戶存儲。據此可知，公款私存行為是商業銀行法禁止的違法行為，應承擔法律責任，并非一般財務違紀行為

選項C正確，選項D錯誤。《商業銀行法》第七十九條第（三）項規定，將單位的資金以個人名義開立賬戶存儲的，由國務院銀行業監督管理機構責令改正，有違法所得的，沒收違法所得，違法所得五萬元以上的，并處違法所得一倍以上五倍以下罰款；沒有違法所得或者違法所得不足五萬元的，處五萬元以上五十萬元以下罰款。本題中，保證人陳富提供的是名為個人儲蓄實為公司資金的質押，屬于將單位資金以個人名義開立賬戶儲蓄的情形，應當由銀監會予以收繳。

（三）

鄧某系K制藥公司技術主管。2008年2月，鄧某私自接受Y制藥公司聘請擔任其技術顧問。5月，K公司得知后質問鄧某。鄧某表示自愿退出K公司，并承諾5年內不以任何直接或間接方式在任何一家制藥公司任職或提供服務，否則將向K公司支付50萬元違約金。2009年，K公司發現鄧某已擔任Y公司的副總經理，并持有Y公司20%股份，而且Y公司新產品已采用K公司研發的配方。K公司以Y公司和鄧某為被告提起侵犯商業秘密的訴訟。請回答第95—96題。

95.關于Y公司和鄧某的行為，下列說法正確的是（）。（2011年卷一不定項第95題）

A.Y公司的行為構成侵犯他人商業秘密

B.鄧某的行為構成侵犯他人商業秘密

C.Y公司的行為構成違反競業禁止義務

D.鄧某的行為構成違反競業禁止義務

【答案】ABD

【考點】商業秘密保護和競業禁止義務

【解析】選項A正確。《勞動合同法》第二十三條第二款規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

選項B正確。《反不正當競爭法》第十條第二款規定，第三人明知或者應知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密，視為侵犯商業秘密。鄧某允許Y制藥公司使用其掌握的K公司研發的配方的行為，屬于擅自披露、使用他人商業秘密的行為。Y制藥公司明知該商業秘密來源違法而使用，應承擔法律責任。

選項C錯誤，選項D正確。《勞動合同法》第二十四條規定，競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。鄧某為K公司技術主管，屬于知曉商業秘密的人員，并且雙方簽有保密協議，因此鄧某應承擔競業禁止義務。Y公司不屬于競業禁止條款的適用對象，因此，不構成違反竟業禁止義務。

96.案件審理期間鄧某提出，本案糾紛起因于自己與K公司的勞動關系，應屬勞動爭議案件，故K公司應向勞動爭議仲裁機構提起仲裁申請，遂請求法院裁定駁回起訴。關于該主張，下列說法正確的是（）。（2011年卷一不定項第96題）

A.侵犯商業秘密本質上屬于侵權，違反競業禁止本質上屬于違約

B.本案存在法律關系競合，K公司有選擇權

C.勞動關系優先于商事關系

D.鄧某的主張應予支持

【答案】AB

【考點】法律關系競合

【解析】選項A正確。侵犯商業秘密，屬于侵犯權利人經濟性權利的行為，在本質上屬于侵權。違反競業禁止義務，要求責任人與被侵害人之間存在競業禁止約定，在本質上屬于違約行為。

選項B正確，選項D錯誤。《合同法》第一百二十二條規定，因當事人一方的違約行為，侵害對方人身、財產權益的，受損害方有權選擇依照本法要求其承擔違約責任或者依照其他法律要求其承擔侵權責任。這里K公司既可以要求鄧某承擔違反競業禁止義務的違約責任，也可以要求鄧某承擔侵犯商業秘密的侵權責任。根據法律規定，權利人K公司享有選擇權，鄧某沒有選擇權，其主張得不到法律支持。

選項C錯誤。勞動關系和商事關系均屬于廣義上的民事法律關系，相互之間沒有先后之分。