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裁員無(wú)效的案例

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 494人看過(guò)

【案件回放】

老謝等50多名職工與某公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同履行中，該公司以經(jīng)營(yíng)虧損為由，辭退了老謝等50名員工。老謝等人遂向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)經(jīng)調(diào)查取證，查明該公司不具備企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員法定條件，又違反了企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員法定程序，單方解除老謝等50名職工的勞動(dòng)合同，屬違約行為，責(zé)令該公司限期改正。

【斷案】

用人單位裁員應(yīng)當(dāng)符合法定條件，并遵照法定程序進(jìn)行。《勞動(dòng)合同法》在保護(hù)勞動(dòng)者利益的同時(shí)，也照顧到了用人單位的利益，本著實(shí)事求是的精神給用人單位裁員增加了一些權(quán)利，這是客觀公正科學(xué)的。用人單位對(duì)勞動(dòng)者數(shù)量、工種需求等會(huì)發(fā)生變化，為了不影響用人單位生存發(fā)展，裁減冗員、裁減不適應(yīng)新的生產(chǎn)業(yè)務(wù)的人員以及學(xué)不會(huì)新技術(shù)又沒(méi)有其他崗位可以任用的人員等以保證企業(yè)生存發(fā)展是必要的。如果違法裁員，則容易激化勞資矛盾，引發(fā)群體性的勞動(dòng)爭(zhēng)議事件，影響用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，嚴(yán)重的還有可能波及到企業(yè)之外，影響社會(huì)安定

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