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職業病的鑒定程序是怎樣的,職業病患者享有哪些待遇

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-18 · 1063人看過

職業病的鑒定程序是怎樣的

1、當事人對職業病診斷有異議的，在接到職業病診斷證明書之日起30日內，可以向做出診斷的醫療衛生機構所在地設區的市級衛生行政部門申請鑒定。

設區的市級衛生行政部門組織的職業病診斷鑒定委員會負責職業病診斷爭議的首次鑒定。

2、當事人申請職業病診斷鑒定時，應當提供以下材料：

(1)職業病診斷鑒定申請書；

(2)職業病診斷證明書；

(3)本辦法第十一條規定的材料；

(4)其他有關資料。

3、當事人對設區的市級職業病診斷鑒定委員會的鑒定結論不服的，在接到職業病診斷鑒定書之日起15日內，可以向原鑒定機構所在地省級衛生行政部門申請再鑒定。

4、省級職業病診斷鑒定委員會的鑒定為最終鑒定。

5、職業病診斷鑒定委員會由衛生行政部門組織。職業病診斷鑒定辦事機構應當在受理鑒定之日起60日內組織鑒定。

6、職業病鑒定的費用由用人單位承擔。

職業病患者享有哪些待遇

凡被確診為患有職業病的職工，職業病診斷機構應發給《職業病診斷證明書》，享受國家規定的工傷保險待遇和職業病待遇。

1、職業病患者的待遇，由所在單位行政、工會、勞動鑒定委員會(小組)根據職業病診斷證明和勞動能力喪失的程度按國家現行規定確定，并安排其醫治或療養。在醫治或療養后被確認不宜繼續從事原有害作業工作的，應在確認之日起的兩個月內將其調離原工作崗位，另行安排工作；對于因工作需要暫不能調離的生產、工作技術骨干，調離期限最長不超過半年。

2、從事有害作業的職工，因按規定接受職業性健康檢查所占用的生產、工作時間，應按正常出勤處理。如需進一步檢查，不論其最后是否診斷為職業病，在此期間可享受職業病待遇。

3、患職業病的職工變動工作單位時，其職業病待遇應由原單位負責或由兩個單位協商處理。雙方商妥后方可辦理調轉手續，并將健康檔案、職業病診斷證明及職業病處理情況等材料移交新單位。職工到新單位后，新發現的職業病不論與現工作有無關系，其職業病待遇由新單位負責。過去已做處理的不再改變。

4、勞動合同制工人、臨時工終止或解除勞動合同后，在待業期間新發現的職業病與上一個勞動合同工作有關時，其職業病待遇由原終止或解除勞動合同的單位負責；如原單位已與其他單位合并者，由合并后的單位負責；如原單位已撤銷的，由原單位的上級主管機構負責。

以上內容就是相關的回答，在鑒定職業病的時候如果成功了的話，那么就可以向公司申請工傷賠償，而且還可以享受停工留薪期，并不是一定要在公司中受到了身體傷害，才可以認定為工傷的，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。

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