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寧波
童工多少歲起為法定年齡
童工多少歲起為法定年齡：
16周歲。《未成年人保護法》及有關法規的規定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設定童工的年齡界限是依據公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設定童工為不滿16周歲的用工。任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。
相關條例：
用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證。對身份證信息有疑問的，應向當地公安部門尋求協助核實;對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。
★用人單位使用童工的，由人力資源社會保障行政部門按照每使用一名童工每月5000元罰款的標準給予處罰;
★在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月5000元罰款的標準，從重處罰，并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單承擔。用人單位經人力資源社會保障行政部門依照前款規定責令限期改正，
雇傭童工是法律明令禁止的。《中華人民共和國勞動法》第十五條規定：“禁止用人單位招未滿十六周歲的未成年人。”而《中華人民共和國未成年人保護法》中也有相關的條例。相比于雇傭童工的違法行徑，加工作坊老板專橫、粗暴的做法更令人發指。不到年底不發工資，扣押身份證、銀行卡，甚至用暴力解決問題。其中絲毫看不見合理的勞資關系，而作坊老板的口吻，則暗示著他們把工人當作依附于生產資料的工具，甚至限制人身自由、侵害生命健康都變得理所應當。
義務教育為何被某些群體拋棄?顯然和物質的匱乏有剪不斷、理不清的關系。但是貧困不能解釋一切。幾十年來，“知識改變命運”早已是陳詞濫調，身處社會底層卻渴望改變并且寄希望于教育的人不可計數。童工現象折射出的是比貧困更可怕的東西：在思想上對自我地位的固化，失去了社會階層流動的信念。在這麻木中，讀書無用論大行其道，打工掙錢變成唯一的前景。
教育時常成為網絡熱議話題，不可否認，教育改革是現今教育領域的最主要任務，但我們不能遺忘，仍有義務教育的空白地帶需要關注與填補，童工也不過是它的冰山一角。
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