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寧波
暑假童工違法嗎如何處罰
暑假童工違法嗎
法律上設定童工為不滿16周歲的用工。任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。
《就業服務與就業管理規定》第六十七條:“用人單位違反本規定第十四條第(二)、(三)項規定的，按照勞動合同法第八十四條的規定予以處罰;用人單位違反第十四條第(四)項規定的，按照國家禁止使用童工和其他有關法律、法規的規定予以處罰。用人單位違反第十四條第(一)、(五)、(六)項規定的，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以一千元以下的罰款;對當事人造成損害的，應當承擔賠償責任。”
(2)《就業服務與就業管理規定》第十四條用人單位招用人員不得有下列行為：
(一)提供虛假招聘信息，發布虛假招聘廣告;
(二)扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件;
(三)以擔保或者其他名義向勞動者收取財物;
(四)招用未滿16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規規定不得招用的其他人員;
(五)招用無合法身份證件的人員;
(六)以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動。
對違反規定的個人，罰款標準：
(一)使用童工從事營利性生產勞動，每一名童工，處以罰款600～1200元。
(二)使用童工從事家庭服務性勞動，每一名童工，處以罰款300～600元。
(三)監護人允許少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正，處以罰款300～600元。
(四)為未滿十六周歲未成年人介紹職業，每介紹一名童工，處以罰款600～1200元。
對違反規定的單位，罰款標準：
(一)根據國務院《禁止使用童工規定》的相關規定，由各省、自治區、直轄市規定具體的罰款標準。
(二)職業介紹機構等為未滿十六周歲的未成年人介紹職業，每名童工，處以罰款1500～3000元。
(三)為未滿十六周歲的未成年人出具假證明處以，罰款1500～3000元。
綜上所述，暑假童工是違法行為。非法使用童工會根據童工從事勞動性質而處以高低不等的罰款。其實不論什么時候使用童工都是違法行為，各企業公司都不應該招收未滿十六周歲的未成年人。如果您還有什么疑問，歡迎隨時咨詢律霸網專業律師。
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