一、女職工禁忌從事的勞動有哪些

《中華人民共和國勞動法》和國務院頒布的《女職工勞動保護規定》，對女職工規定實行的特殊勞動保護，最主要的內容是規定了女職工禁忌從事的勞動。所謂女職工禁忌從事的勞動是指生產過程中存在著可能對女職工生理機能產生不利影響的職業性有害因素。這些有害因素有的直接損傷女職工生殖系統或生殖機能，有的間接造成生殖損傷。國家法律、法規明確規定不允許安排女職工在某些職業性有害因素存在的條件下生產或工作。

1.女職工禁忌從事的勞動

按照《中華人民共和國勞動法》第五十九條規定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。根據《體力勞動強度分級》標準，體力勞動強度的大小是以體力勞動強度指數來衡量的。體力勞動強度指數是由該工種的勞動時間率、能量代謝率、性別系數、體力勞動方式系數四個因素決定的。體力勞動強度指數越大，體力勞動強度也越大;反之體力勞動強度就越小。禁止安排女職工從事的其他禁忌勞動主要有：森林采伐業、歸楞及流放作業;建筑業腳手架的組裝和拆除作業，以及電力、電信行業的高處架線作業;連續負重(指每小時負重次數在6次以上)，每次負重超過20公斤、間斷負重每次超過25公斤的作業。

2.女職工在月經期禁忌從事的勞動

《中華人民共和國勞動法》第六十條規定：“不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。”

根據《高處作業分級》標準，高處作業是指凡在墜落高度基準面2米(包括2米)有可能墜落的高處進行的作業，均稱為高處作業。作業高度在2―5米時，稱為一級高處作業;作業高度在5米以上至15米時，稱為二級高處作業;作業高度在15米以上至20米時，稱為三級高處作業;作業高度在30米以上，稱為特高處作業。女職工在月經期間禁忌從事《高處作業分級》國家標準中二級(含二級)以上的作業。

在低溫冷水中作業會對月經期的女職工的生理衛生產生不良影響，不得安排月經期的女職工從事低溫、冷水作業。低溫作業，是指在生產勞動過程中，操作人員接觸冷水溫度等于或低于12℃的作業。

第三級體力勞動強度的勞動，是較重的體力勞動，婦女月經來潮時，正常的生理機能和肌體活動能力出現變化，身體防御能力暫時被破壞，生理波動大，作業能力下降，工作效率低。女職工月經期間可以照常工作，但不能參加過重的體力勞動。?’

根據有關的法律、法規和規章的規定，女職工在月經期間禁忌從事的勞動具體有：輕工系統的方便面生產工段的和面工作;糧食系統企業的凍肉裝運;蛋品廠的過磅;輪胎廠的大輪胎成型;橡膠廠撥楦;化工廠的有機備料和無機備料等。

3.女職工孕期禁忌從事的勞動

(1)女職工在已婚待孕期間，禁忌從事鉛、苯、汞、鎘等作業場所屬于《有毒作業分級》標準中第三、四級的作業。

(2)女職工在懷孕期間，用人單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動以外延長女職工的勞動時間，對于難以完成原工作任務的，應當根據醫務部門的證明減輕其勞動量或者安排其他勞動。

(3)女職工在懷孕期間要禁忌從事下列勞動：

①作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業;

②制藥行業從事抗癌藥物及二烯雌酚生產的作業;

③作業場所放射物質超過《放射防護規定》中規定劑量的作業;

④人力進行的土方和石方作業;

⑤第三級體力勞動強度的作業;

⑥伴有全身強烈振動的作業，如風鉆等作業，以及拖拉機駕駛等;

⑦工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業，如焊接作業;

⑧《高處作業分級》標準規定的高處作業。?’

(4)對于懷孕7個月的女職工，用人單位不得安排其從事夜班勞動，并在勞動時間內應當安排一定時間的休息。懷孕的女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間應當計算在勞動時間內。

(5)女職工在懷孕期間內，勞動合同的期限屆滿，用人單位不能終止勞動合同，勞動合同的期限應當自動延續到哺乳期滿。.

4.女職工哺乳期禁忌從事的勞動

《中華人民共和國勞動法》第六十三條對在哺乳期間的女職工的勞動安排規定了兩個“不得”，即不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

女職工哺乳期禁忌從事的勞動包括：作業場所空氣中鉛及其化合物，汞及其化合物，苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛、有機磷化合物和有機氯化合物的濃度超過國家衛生標準的作業;全身伴有強烈振動的作業，如風鉆、搗固機、鍛造等作業，以及拖拉機駕駛等。

女職工哺乳期禁忌從事勞動的范圍，主要是有毒有害物質的工作。女職工在哺乳期應暫時調離接觸可自乳汁排出的化學物質的作業，目的是保證哺乳女職工有豐富的、質量好的乳汁喂養嬰兒。

二、使用童工應承擔什么責任

根據1991年國務院頒布的《禁止使用童工的規定》，應承擔下列責任：

(1)對違法使用童工的單位或個人，勞動行政部門有權責令其立即將童工送回原居住地。童工被送回原居住地的費用，全部由使用童工的單位或個人承擔。

(2)勞動行政部門有權對使用童工的單位或個人;介紹童工的職業介紹機構或其他單位及個人;為未滿16周歲的少年、兒童做童工出具假證明的單位或個人，以及對允許未滿16周歲的少年、兒童做童工，經教育不改正的父母或其他監護人等給予行政處分或罰款，其中對使用童工的單位給予從重處罰。

(3)對企事業單位及個體戶使用童工屢教不改、情節嚴重者，以及未滿16周歲的少年、兒童領取個體營業執照者，勞動行政部門有權提請工商行政管理部門吊銷其營業執照。

(4)違法使用童工的單位和個人，對在被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應當負責治療，并承擔治療期間的全部醫療和生活費用。醫療終結進行勞動鑒定?后，其應根據傷殘程度發給童工本人致殘撫恤費。童工死亡的，其應發給童工父母或其他監護人喪葬補助費，并給予經濟賠償。對童工傷、殘、死亡負有責任的單位和個人，由縣級以上勞動行政部門給予行政處罰;構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

(5)對拐騙童工、虐待童工、強令童工冒險作業造成傷亡事故，以及對童工人身健康造成其他傷害的單位或個人，違反治安管理處罰條例的，由公安機關給予治安處罰;構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

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