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女職工解除合同后才發(fā)現(xiàn)懷孕要怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-17 · 673人看過

女職工解除勞動合同之后才發(fā)現(xiàn)懷孕的不能要求用人單位支付補償。但是實踐中的處理情況會有不同，需要具體分析。

依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定用人單位不得解除勞動合同的情形包括：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其中女職工懷孕的，合同到期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。并沒有規(guī)定女職工解除合同后發(fā)現(xiàn)懷孕的還要用人單位支付解除合同的補償金。

案例

小周2007年應(yīng)聘到一家技術(shù)公司擔任部門副經(jīng)理一職，簽訂了3年的勞動合同。近期，由于金融危機的影響，公司進行改革，開拓了新的業(yè)務(wù)種類，各部門之間也進行了相應(yīng)調(diào)整。面對新的業(yè)務(wù)，小周日漸覺得工作起來遠不如以前輕松，其所在部門經(jīng)理也感覺到這一點，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)商榷后，讓小周參加公司相關(guān)業(yè)務(wù)一個月的培訓，培訓完后，小周還是不能掌控大局，公司也給小周換了不同崗位。

幾經(jīng)周折，小周仍不能勝任，一周過后，公司以小周不能勝任工作為由，解除了勞動合同。湊巧的是第二個周末小周去醫(yī)院檢查身體時發(fā)現(xiàn)自己已懷孕2個月。她知道根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》有不得與孕期婦女解除勞動合同的規(guī)定，考慮到自己目前狀況去找工作比較難，于是小周回去找公司領(lǐng)導(dǎo)，要求解除撤銷合同的決定。公司認為已經(jīng)與小周解除了勞動關(guān)系，現(xiàn)在小周懷孕與公司毫不相干。小周不接受這一觀點，請問小周該怎么辦

《勞動合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

根據(jù)上述法律規(guī)定，本案中，小周雖然是在解除合同后才發(fā)現(xiàn)自己懷孕的，但她已經(jīng)懷孕2個月，理論上，女員工只要是在職期間懷孕，在合同存續(xù)期間懷孕，就可以適用《勞動合同法》四十二條的規(guī)定，所以，只要小周能提供充分證據(jù)支持，公司就必須按照法律規(guī)定辦事，其以小周與公司已沒有勞動關(guān)系為由不同意撤銷原決定的行為是錯誤的，雙方應(yīng)當恢復(fù)勞動關(guān)系。

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