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女職工孕期產期哺乳期間可以調崗降薪嗎
女職工孕期產期哺乳期期間用人單位可以調崗降薪嗎
《女職工勞動保護特別規定》第五條規定用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
因此，女職工“三期”內，用人單位可以對其進行調崗，但不得進行降薪。
相關知識：
《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。
婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。
第二十七條任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。
各單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。
綜上，用人單位可以對三期女職工進行調崗，但不得降薪。如果對此還有其他問題或者實際情況比較復雜的，歡迎來律霸網進行法律咨詢，也可以撥打律霸網熱線電話找律師。
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