女性哺乳期特殊權(quán)益保護(hù)

法律解答

女職工特殊權(quán)益保護(hù)——哺乳期調(diào)整崗位需征得同意

根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和《重慶市婦女權(quán)益保障條例》相關(guān)規(guī)定，用人單位變更處于哺乳期的女職工的工作崗位時(shí)應(yīng)征得本人同意，不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形降低女職工的工資、辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議。

本案中，練女士休完產(chǎn)假后哺乳期內(nèi)返回公司上班，公司卻在未征得其同意、與其協(xié)商一致的情況下三次變換練女士的工作崗位，因練女士不接受崗位調(diào)整而未到崗上班，公司即以曠工為由解除了與其的勞動(dòng)合同，故公司單方解除的行為屬于違法解除，應(yīng)向練女士支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。

女職工休產(chǎn)假期間原工作崗位被人接替，回來(lái)上班時(shí)尚處于哺乳期，公司在五天內(nèi)連續(xù)變更其工作崗位三次，勞動(dòng)者拒絕到崗，公司以曠工為由將其開(kāi)除。近日，重慶市第五中級(jí)人民法院對(duì)該起特殊勞動(dòng)爭(zhēng)議作出二審判決，公司未征得哺乳期女職工同意調(diào)整工作崗位違法，支付經(jīng)濟(jì)賠償金24300元。

2012年5月31日，練女士休完產(chǎn)假欲返回重慶某公司上班，公司告知其崗位已被人代替。2012年6月14日，公司安排練女士從事審價(jià)工作，練女士不同意該崗位調(diào)整安排，未去公司上班;2012年6月15日，公司安排練女士從事成本核算，練女士不同意該崗位調(diào)整安排，仍未去公司上班。2012年6月18日，公司安排練女士從事庫(kù)房管理工作，練女士不同意該崗位調(diào)整安排，仍未去公司上班。2012年6月27日，公司以練女士連續(xù)曠工為由，提出與練女士解除勞動(dòng)關(guān)系。

2012年7月2號(hào)，練女士申請(qǐng)重慶市南岸區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2012年10月11日，該仲裁委出具超時(shí)未審結(jié)案件證明書(shū)。2012年12月24日，練女士向南岸區(qū)人民法院起訴。

一審法院認(rèn)為，任何單位不得因哺乳降低女職工的工資，辭退女職工，或單方解除勞動(dòng)合同。公司作為用人單位，沒(méi)有證實(shí)對(duì)練女士的三次調(diào)整崗位得到練女士的同意，其與練女士解除勞動(dòng)合同屬于違法解除。遂判決公司支付練女士違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金24300元。

公司不服一審判決上訴，重慶五中院日前二審判決駁回上訴，維持原判。