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寧波
勞動保護的責任分配
從《勞動法》的本質講，它是勞動者保護法，在勞動合同糾紛的證明負擔分配中，也必須體現《勞動法》的基本原則。
由于社會分工，決定了勞動者與用人單位信息不對稱，從而也決定了他們經濟地位的懸殊，勞動者始終是社會的弱者，是一個弱勢群體，故需要法律對他們予以保護，這樣才能體現社會的公平與正義。
正是由于用人單位與勞動者信息不對稱，用人單位擁有大量信息，相反勞動者很少掌握相關信息。
為此我國法律規定在勞動爭議糾紛案件中，用人單位對其做出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定，必須對其決定的“合法性”、“合理性”承擔舉證負擔。
(1)與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供。
(2)勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據。
(3)因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬。法律若干問題的解釋》:第十三條)
(4)勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。
《勞動防護用品配備標準》是什么時候頒布的
《勞動防護用品配備標準》是為了指導用人單位合理配備、正確使用勞動防護用品，保護勞動者在生產過程中的安全和健康，確保安全生產，國家經貿委依據《中華人民共和國勞動法》，而組織制定的。DB23/T1496《勞動防護用品配備標準》發布日期2012-12-11，實施日期2013-01-11
勞動保護用品有哪些
(1)安全帽類。是用于保護頭部，防撞擊、擠壓傷害的護具。主要有塑料、橡膠、玻璃、膠紙、防寒和竹藤安全帽。
(2)呼吸護具類。是預防塵肺和職業病的重要護品。按用途分為防塵、防毒、供養三類，按作用原理分為過濾式、隔絕式兩類。
(3)眼防護具。用以保護作業人員的眼睛、面部，防止外來傷害。分為焊接用眼防護具、爐窯用眼護具、防沖擊眼護具、微波防護具、激光防護鏡以及防X射線、防化學、防塵等眼護具。
(4)聽力護具。長期在90dB(A)以上或短時在115dB(A)以上環境中工作時應使用聽力護具。昕力護具有耳塞、耳罩和帽盔三類。
對于我國社會上的每一個員工來說，都是需要相應的勞動保護的存在的，我國法律也是進行了相應的保護措施，勞動保護的存在意義主要也就是讓我過的每一個在職員工都能夠安全健康的進行工作，防范工作中所有的不定因素。律霸網小編為您精心收集以上內容，如以上內容不能解決困難，也歡迎您咨詢律霸網專業法律顧問。
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