企業(yè)改革重組，職工怎樣維護自己的合法權(quán)益

根據(jù)《勞動合同法》等法律規(guī)定，勞動合同依法訂立以后，企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同效力，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

當(dāng)企業(yè)發(fā)生合并或者分立等情況時，職工與原用人單位簽訂的勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

如果企業(yè)以勞動合同主體變更解除勞動合同的，勞動要求繼續(xù)履行勞動合同，人民法院應(yīng)予以支持。

勞動合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致

勞動合同訂立以后，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。特別是勞動合同訂立后，訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，如企業(yè)遷移、被兼并等情況，導(dǎo)致勞動合同無法履行的，企業(yè)與職工協(xié)商在達成一致后，可以就變更勞動合同內(nèi)容簽訂協(xié)議。

變更勞動合同，必須采用書面形式。

解除勞動合同應(yīng)支付經(jīng)濟補償金

企業(yè)在停工轉(zhuǎn)產(chǎn)、改革重組過程中，可以與職工協(xié)商一致，解除勞動合同。由企業(yè)提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟補償。

按照法律規(guī)定，當(dāng)企業(yè)有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，應(yīng)當(dāng)提前30天向企業(yè)工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告裁減人員方案以后，才可以裁減人員。企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員的，應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟補償金。

根據(jù)《勞動合同法》等規(guī)定，如果企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，其與職工簽訂的勞動合同終止。這種情形下終止勞動合同，企業(yè)也必須按照規(guī)定向職工支付經(jīng)濟補償金。

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