1、 簽了三年的勞動合同，我可以提前辭職嗎。（1） 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：。在試用期內；

2。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。非法限制人身自由，是指利用拘留、監禁或者其他強制手段，剝奪或者限制他人按照自己的意志控制自己身體活動的自由。

3。用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

4。用人單位拒絕支付延長工作時間的勞動報酬的；

5?？哿魟趧诱呱矸?、資格、資質等證件的；

6。低于當地最低工資標準或者集體勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資的。用人單位未依法繳納社會保險費的。不簽訂或者續簽勞動合同，但簽訂或者續簽勞動合同，形成事實勞動關系的；

9。法律、法規規定的其他情形。（2） 除上述情形外，勞動者可以隨時解除勞動合同。其他情形，勞動者需要解除勞動合同的，應當提前30日書面通知用人單位。

提前30天書面通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者未經用人單位同意，應當提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。30日以上，勞動者到用人單位辦理解除勞動合同手續的，應當向用人單位辦理。勞動者違反提前三十日書面通知用人單位的規定，要求解除勞動合同的，用人單位不得處理。

勞動者根據第一款的規定隨時通知用人單位解除勞動合同的，除試用期外，在其他情況下，用人單位應當按照有關規定給予勞動者經濟補償。勞動者違反勞動合同的有關規定或者非法解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當依照有關法律、法規、規章和勞動合同的規定承擔賠償責任。具體來說，有：

1。雇主為招收工人而支付的費用；

2。培訓費用由雇主支付，除非雙方另有約定。用人單位投資（指有支付證書的情況）對職工進行各類技術培訓的，在合同期內，用人單位可以要求職工支付培訓費。具體支付方式為：約定服務期限的，按服務期限劃分金額，按員工履行的合同期限逐步支付；未約定服務期限的，按服務期限分配資金勞動合同按照勞動者履行的合同期限從高到低依次支付；對合同期限沒有約定的，按五年服務期分配的資本金金額，按員工已履行的服務期限降序支付；雙方約定降序計算方法的，以約定為準。合同期滿，勞動者要求解除合同的，用人單位不得要求勞動者支付培訓費。

3。給生產經營和工作造成的直接經濟損失；

4。勞動合同約定的其他補償費用。（3） 勞動者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，用人單位應當依照《反不正當競爭法》第二十條第一款的規定給予賠償。

根據《勞動法》第十九條，我國對勞動合同違約責任的規定主要是《勞動部辦公廳關于辦理試用期解除勞動合同的批復》（勞部發〔1995〕264號），用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定“違反勞動合同的責任”，但必須在平等的基礎上協商，由雙方另行決定。只要約定的內容不違反法律、法規和規章，公平合理、實事求是，勞動爭議促進裁決委員會可以作為處理勞動爭議的依據。”。

在實踐中，我們需要注意以下四個方面：

1。違約金條款的設定僅限于：違反服務期協議、保守商業秘密協議或者其他法律法規規定可以設定違約金的情形；

2。違約金條款是否已協商。一般來說，處于弱勢地位的勞動者很難證明用人單位“一方決定”，但勞動者需要有證據意識，妥善收集和保管證據，以保護自己的合法權益。違約條款是否公平、合理、現實。實踐中，用人單位往往只同意違反勞動合同的，每滿一年就要支付幾元的經濟補償金；而用人單位單方面解除勞動合同并發放經濟補償金是法律的內容，但其實質不是違約金。4違約金的金額。勞動合同中約定違約金的方式有兩種，一種是定額支付，另一種是隨著合同期限的履行而減少支付。如果我們選擇不同的方式，違約金的數額就會不同。這是由勞動合同決定的。綜上所述，簽完合同早退是可以的，但我們需要注意很多地方。如果您有什么不懂的地方或者您還有其他方面的法律知識想知道，小編建議您不妨登錄我們的網站進行在線律師咨詢。他們會詳細回答你的問題。你知道嗎