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寧波
非法解除勞動合同的賠償依據(jù)是什么，賠償多少
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行勞動合同；勞動者不需要繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準向勞動者支付兩倍的補償。對職工按在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資給予經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。
2。這里的月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資，按照應支付的工資計算。
3。非法辭退的，按上述標準雙倍賠償。因此，用人單位支付雙倍經(jīng)濟補償金后，不能隨意解除勞動合同，勞動者有權選擇是否繼續(xù)履行或支付雙倍經(jīng)濟補償金。
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