根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人在提起勞動訴訟前，需要申請勞動仲裁。對勞動仲裁不服的，可以提起勞動訴訟。預(yù)仲裁原則的適用，對發(fā)揮勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的作用，減輕人民法院的工作壓力，起到了一定的作用。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。在司法實(shí)踐中，人民法院受理勞動爭議案件的依據(jù)是勞動爭議仲裁委員會是否作出裁決，即所謂的“勞動爭議仲裁前置程序”。法審〔2001〕14號《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條不僅規(guī)定了勞動爭議案件的范圍，而且明確規(guī)定人民法院受理勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)以勞動仲裁為前置程序。即當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院予以受理。從而使勞動爭議仲裁前置程序合法化。正確理解勞動爭議仲裁前置程序：《勞動合同法》第七十九條和《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》對勞動爭議仲裁前置程序作了規(guī)定。有些人可能認(rèn)為，各方都必須有仲裁程序。如果在訴訟階段發(fā)現(xiàn)部分當(dāng)事人沒有辦理仲裁程序，則處于訴訟階段，如果在仲裁程序中增加被告，則不應(yīng)考慮和判斷未經(jīng)仲裁程序的當(dāng)事人的實(shí)質(zhì)性權(quán)利和義務(wù)。

首先，法律規(guī)定的勞動爭議仲裁程序先于仲裁程序，這實(shí)際上意味著勞動爭議的事實(shí)要經(jīng)過仲裁程序，并非所有當(dāng)事人都要經(jīng)過仲裁程序。如果要求各方當(dāng)事人都通過仲裁程序，只會增加當(dāng)事人的訴訟負(fù)擔(dān)，不符合立法的目的和意愿。

設(shè)立預(yù)仲裁程序的目的是盡量在專業(yè)勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議，不增加人民法院的負(fù)擔(dān)。仲裁程序中存在一些不當(dāng)之處，應(yīng)在訴訟中予以糾正。其次，根據(jù)民事訴訟法第一百一十九條的規(guī)定，必要的共同當(dāng)事人不參加訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)通知其參加訴訟。根據(jù)這一規(guī)定，有理由認(rèn)為可以在訴訟階段增設(shè)被告。

最后，一些地方法律法規(guī)也明確規(guī)定，可以在訴訟階段增設(shè)被告人。《上海市高級人民法院、上海市勞動局關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見》第十六條規(guī)定：用人單位與勞動者訂立勞動合同的，以合同雙方為當(dāng)事人；未訂立勞動合同的，以實(shí)際用人單位為準(zhǔn)參加聚會。

訂立或者未訂立勞動合同的單位與實(shí)際用人單位不一致，或者實(shí)際用人單位難以確定，或者訂立勞動合同的單位與作出處理的管理單位不一致的，可以將利害關(guān)系單位列為當(dāng)事人。

未列入仲裁的，可以按照上述原則列入訴訟當(dāng)事人。此外，《山東省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見》第十八條也作了同樣規(guī)定。

雖然在國家法律法規(guī)或部門規(guī)章中有模糊的描述，如1997年7月31日《勞動部辦公廳關(guān)于處理勞動爭議案件若干問題的復(fù)函》第五條的規(guī)定，但對此沒有明確的規(guī)定。

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