因公犧牲的單位不承認怎么辦。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的勞動規章制度適用于勞動者。勞動者由用人單位管理，從事用人單位安排的有償勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。第二，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確認雙方存在勞動關系時，可以參照下列文件；

（一）工資支付證明或記錄（職工工資分配名冊）、繳納各項社會保險費記錄；

<2（三）勞動者填寫的《登記表》、《申請表》等用人單位招聘記錄；

（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。

用人單位應當對第（一）、（三）、（四）項的有關證明承擔舉證責任。工傷索賠的賠償項目如下：。一般傷害（未達到傷殘）賠償醫療費、住院期間的食品補貼、生活護理費、工傷期間的工資、交通和住宿費。

2。傷害和殘疾賠償。

3。死亡賠償金

喪葬津貼、一次性傷亡津貼和家屬撫恤金。

4。職工下落不明的情況

職工外出、搶險救災下落不明的賠償項目，應當根據不同情況確定。未宣告死亡的，其直系親屬可以領取的撫恤金項目為：供養親屬撫恤金、一次性死亡補助金（50%）；宣告死亡的，其直系親屬可以領取的撫恤金項目為：喪葬費、供養親屬撫恤金、，一次性死亡補助。第一條根據《工傷保險條例》第六十六條第一款的授權，制定本辦法。

第二條本辦法所稱非法用工單位傷亡，是指未取得營業執照或者依法未登記備案的單位發生事故受傷或者患職業病的職工，或者依法被吊銷營業執照或者注銷登記備案的單位，或者用人單位使用童工造成的殘疾或者死亡的童工。前款所列單位必須依照本辦法的規定，對殘疾、死亡職工的近親、殘疾童工的近親、死亡童工給予一次性補償。第三條一次性賠償包括職工、童工在治療期間因事故受傷或者患職業病的費用和一次性賠償。一次性賠償的數額，在職工或者因事故受傷、患職業病的童工死亡或者勞動能力鑒定后確定。根據屬地原則，勞動能力鑒定由所在地設區的市勞動能力鑒定委員會負責。勞動能力鑒定費由受傷職工、童工所在單位支付。第四條職工、童工發生事故受傷或者患職業病的，在勞動能力鑒定前的治療期間的生活費，按照統籌地區上一年度職工月平均工資標準確定，并計算工資醫療費、護理費、住院期間伙食補助費、交通費等費用，按照《工傷保險條例》規定的標準和范圍確定，由殘疾職工、童工所在單位支付。第五條一次性賠償金按照下列標準支付：

一級傷殘為賠償基數的16倍，二級傷殘為賠償基數的14倍，三級傷殘為賠償基數的12倍，四級傷殘為賠償基數的10倍，五級傷殘為賠償基數的8倍，六級傷殘為賠償基數的6倍，七級傷殘為賠償基數的4倍，八、二級傷殘為賠償基數的3倍九年級三次，十年級一次。

前款所稱補償基數，是指單位所在地工傷保險地區職工的年平均工資。第六條因意外傷害、職業病死亡的，按照上一年度城鎮居民人均可支配收入的20倍給予一次性補償，喪葬補助和其他補償，按照上一年度城鎮居民人均可支配收入的10倍支付。第七條單位拒絕支付一次性補償金的，殘疾職工、死亡職工的近親、殘疾童工的近親、死亡童工的近親可以向人力資源和社會保障行政部門報告。經查實的，由人力資源和社會保障行政部門責令限期改正。第八條殘疾職工、死亡職工的近親屬、殘疾童工、死亡童工的近親屬與用人單位在賠償金額上發生爭議的，依照勞動爭議處理的有關規定處理。第九條本辦法自2011年1月1日起施行。2003年9月23日，勞動和社會保障部頒布了《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》，并同時廢止。

如果公司不承認員工受傷，公司將不申請工傷鑒定。此時，員工可自行申請。提供的資料包括與公司簽訂的勞動合同。如果員工已經死亡，應提供死亡證明和治療證明。以上就是相關答案。如果您有其他法律問題，可以向律師咨詢律師網. 你知道嗎