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寧波
如果公司在試用期內支付保險
1、 公司在試用期內是否應該繳納保險？
試用期內，勞動者與用人單位建立勞動關系。建立勞動關系的，用人單位應當為勞動者購買社會保險。有關法律、法規《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規定，職工自就業之日起30日內向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定應當繳納的社會保險費。
自愿參加社會保險的無職工個體工商戶、在用人單位不參加社會保險的非全日制職工和其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保險號碼是公民身份號碼。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期屆滿勞動合同期限三年以上的，試用期不超過六個月。
同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。
勞動合同中不得約定完成一定任務或者勞動合同期限不滿三個月的試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動合同期限。第二十條勞動者試用期工資不得低于同一崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標準。上述知識是小編對相關法律問題的回答。試用期內，勞動者與用人單位建立勞動關系。建立勞動關系的，用人單位應當為勞動者購買社會保險。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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