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寧波
在試用期內會出現什么問題
1、 試用期內可能出現的問題主要有未簽訂勞動合同、未購買社會保險、試用期超過規定等。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；有固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。
勞動合同中不得約定完成一定任務或者勞動合同期限不滿三個月的試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動合同期限。第二十條勞動者試用期工資不得低于同一崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標準。第二十一條試用期內，用人單位不得解除勞動合同，但勞動者有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定的除外。用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第八十三條用人單位違反本法規定，與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期屆滿的，用人單位應當按照月工資全額賠償勞動者超過法定試用期的。上述知識是小編對相關法律問題的解答。試用期內可能出現的問題主要有未簽訂勞動合同、未購買社會保險、試用期超過規定等。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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