用人單位非法解除勞動關(guān)系的，勞動者享有解除勞動關(guān)系的權(quán)利。對于用人單位非法終止勞動關(guān)系的情況，對于勞動者來說，一是同意接受用人單位終止勞動關(guān)系。這時，他們可以申請仲裁，確認(rèn)用人單位非法終止勞動關(guān)系。同時，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的兩倍（經(jīng)濟補償金按經(jīng)濟補償金計算），在本單位工作的年數(shù)按每滿一年一個月計算；剩余超過六個月的，按一個月工資計算；不足六個月的，按半個月計算）。勞動者不同意非法終止勞動關(guān)系的，可以在申請仲裁時確認(rèn)非法終止勞動關(guān)系的前提下，請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。

及時提交額外的仲裁請求。

在勞動者要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同的情況下，就目前北京市的情況來看，勞動爭議仲裁委員會受理的案件較多，一般很少有案件能在最長的法定期限（60天）內(nèi)審結(jié)。大多數(shù)案件安排在3或4個月后審理。因此，在仲裁過程中，用人單位不會為了充分保護勞動者的利益而安排勞動者，勞動者應(yīng)當(dāng)及時增加仲裁請求并要求支付仲裁期間的工資。

增加仲裁請求的時間。

什么時候增加仲裁請求合適？

增加仲裁請求必須在法定期限內(nèi)提出。否則，勞動爭議仲裁委員會將以超期為由，要求勞動者另案處理。此時，勞資雙方增加了仲裁請求權(quán)作為新的案件，重新啟動了案件審理程序。舉證期限屆滿前。

就北京而言，各地勞動仲裁委員會的辦案程序也各不相同。海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會一般給雙方當(dāng)事人一個規(guī)定的舉證期限，即雙方當(dāng)事人在規(guī)定期限內(nèi)提交證據(jù)的時間。此時，勞動者應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出增加或者變更仲裁的請求；

2。

朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會審理勞動爭議案件一般采用簡易程序，一般要求當(dāng)事人在開庭時提交證據(jù)。此時，勞動者可以在開庭前隨時增加仲裁請求。如果提出增加仲裁金額的要求為時尚早，因為要求增加的工資金額是由于申請之日的緣故，則索賠為時尚早，不能充分保護勞動者的利益。

如果在開庭期間提出，由于法律規(guī)定，如果仲裁庭在審查增加或更換工人的索賠后認(rèn)為應(yīng)予以受理，則應(yīng)給予雇主一段抗辯期（雇主明確放棄抗辯期的除外），如果提議在開庭期間增加索賠的，用人單位會根據(jù)需要要求延長開庭時間，從而延長勞動爭議仲裁程序。因此，在開庭前兩周，提交追加仲裁請求，一方面可以最大限度地確定工資數(shù)額。另一方面，仲裁委員會可以將追加仲裁的請求送達(dá)雇主。用人單位在開庭前還有法定的10天答辯期，開庭時間將如期進(jìn)行。庭審中，充分討論了以勞動者領(lǐng)取的工資數(shù)額作為增加仲裁請求的計算標(biāo)準(zhǔn)。

勞動爭議仲裁委員會對仲裁期間工資數(shù)額的確定有不同的標(biāo)準(zhǔn)。有時根據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)來確定勞動者的工資數(shù)額，是因為勞動者在仲裁期間沒有為用人單位提供勞務(wù)。對于高收入階層的勞動者來說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)與正常工資的差距有時超過十倍，根本不能滿足他們的實際需要。

有時工資數(shù)額是根據(jù)正常工作來決定的，因為用人單位的理由是違法違約，導(dǎo)致勞動者無法提供勞動，從而影響勞動者的工資損失，用人單位應(yīng)當(dāng)對其違法違約行為承擔(dān)賠償責(zé)任，同時避免用人單位強迫勞動者變相辭職。因此，勞動者在開庭時，應(yīng)根據(jù)用人單位非法終止勞動關(guān)系的具體情況，充分討論以勞動者正常工作所獲得的工資數(shù)額為計算標(biāo)準(zhǔn)，增加仲裁請求，在法律范圍內(nèi)為自己爭取更大的利益。你知道嗎