支付經濟補償的要求是什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 802人看過

經濟補償金的支付要求是什么?

經濟補償金支付條件:第一,勞動合同終止時,公司應支付經濟補償金。1公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,勞動者解除勞動合同。2公司未按時足額支付勞動報酬,勞動者解除勞動合同的。三。公司未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者終止勞動合同。4公司規章制度違反法律法規的規定,損害勞動者權益,勞動者解除勞動合同的。5勞動者以欺詐、脅迫或者乘人之危,違背真實意思表示訂立或者變更勞動合同的,解除勞動合同。6公司免除自己的法律責任和勞動者的權利,致使勞動合同無效,勞動者提出解除勞動合同。2、 公司解除勞動合同時,應支付經濟補償金:

(1)公司提出與勞動者解除勞動合同,并與勞動者協商一致解除勞動合同。

(2)有下列情形之一的,公司應當提前30日書面通知勞動者或者另行支付勞動者一個月的工資,解除勞動合同。1(二)職工患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作或者公司安排的其他工作的,公司解除勞動合同。勞動者不能勝任工作,經培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的,用人單位解除勞動合同的。勞動合同訂立的客觀依據公司與職工協商不成變更勞動合同內容,公司解除勞動合同的。

(3)公司發生大量裁員,依法解除勞動合同。3、 公司不再續簽或者繼續履行勞動合同的,應當支付經濟補償金。1勞動合同期滿,公司不續簽勞動合同,但公司維持或者改善勞動合同約定的條件,職工不同意續簽勞動合同的除外。2公司被依法宣告破產。被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的。勞動者被迫辭職時,公司應當給予經濟補償:1。公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動,強迫勞動者解除勞動合同的;二違反規定指揮或者強迫勞動者冒險勞動,危害勞動者人身安全的,強迫勞動者解除勞動合同的。5、 法律、行政法規規定的其他情形。法律、行政法規規定應當給予經濟補償的其他情形的,依照規定處理。

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