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寧波
如何寫解除勞動合同通知書
如何編寫解除勞動合同通知范本
公司員工離職時有解除勞動合同的證明。在許多勞動爭議案件中，由于缺乏相應(yīng)的證據(jù)，很難認定解除勞動合同的時間和原因，從而影響當(dāng)事人的合法權(quán)益。因此，制定一套完整的勞動合同解除通知模式就顯得尤為重要。以下是解除勞動合同的通知樣本。解除或終止勞動合同通知單號：被通知人：部門：因下列第三方原因根據(jù)《勞動合同法》及本單位規(guī)章制度，本單位決定自次日起與您解除或終止勞動合同關(guān)系：
1。患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；
2。員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整仍不能勝任工作；
3。訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；
4、單位依法裁員；
5，在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
6，嚴重違反單位規(guī)章制度的；
7，嚴重失職、營私舞弊，給單位造成重大損害的；
8，職工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)本單位提出后拒不改正的；
9。因員工欺詐、脅迫或者利用他人危險，本合同無效；
10。被依法追究刑事責(zé)任的。勞動合同期滿。雇員已到退休年齡。1
3。其他：可獲得經(jīng)濟補償：\其他費用：\請在勞動合同終止日前一周內(nèi)到本單位人事部門辦理勞動合同終止和工作交接手續(xù)。逾期不辦理的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。特此通知！（負責(zé)人蓋章或簽字）：年月日注：如因上述1-4、11種原因取消或終止聘用，應(yīng)提前30天通知員工，本通知一式兩份，單位一份，被通知人一份。回執(zhí)欄：我已收到上述通知，內(nèi)容是已知的。簽字人：年月日
我相信您在閱讀了關(guān)于如何撰寫勞動合同解除通知范本的相關(guān)內(nèi)容后，會對這個問題有更全面的了解。我希望我的回答能幫助你！如果您有任何疑問，歡迎前來法律咨詢，祝您生活愉快！你知道嗎
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