首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 孕婦合同終止如何賠償

孕婦合同終止如何賠償

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-24 · 678人看過

1、公司解除孕婦合同如何賠償。用人單位違反本法規(guī)定，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定解除或者終止勞動合同，構(gòu)成既成事實(shí)的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月的平均工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、哺乳等原因，減少應(yīng)支付給女職工的工資、辭退女職工或者單方解除勞動合同。法律規(guī)定中提到的懷孕并沒有說明是婚后懷孕還是“婚前懷孕”。可以說，婚前懷孕的女職工也屬于法律的特殊保護(hù)范圍。女員工與公司簽訂合同時，公司可以制定一些規(guī)章制度。在規(guī)章制度中，公司可以規(guī)定，女職工未婚先孕的，公司可以無故辭退，不予賠償。這種規(guī)章制度顯然是違法的。如果公司以此為由辭退女員工，公司的行為也是違法的，因?yàn)檫`反法律的規(guī)章制度不能作為合法行為的依據(jù)，它們沒有法律效力。

公司終止孕婦合同如何賠償？如果員工懷孕后被公司解聘，應(yīng)通過法律途徑爭取相應(yīng)權(quán)益，獲得相應(yīng)補(bǔ)償。合同終止后，孕婦希望爭取一定的賠償。他們不想只知道片面的內(nèi)容，所以應(yīng)該咨詢律師事務(wù)所的在線律師。你知道嗎

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論