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提起勞動爭議訴訟的條件是什么
提起勞動爭議訴訟的條件是什么？
提起勞動爭議訴訟的具體條件如下：
1。檢察官必須是勞動爭議的當事人，即用人單位或者勞動者的訴訟是與勞動爭議有直接利害關系的勞動爭議當事人的權利。因此，與他人、社會團體、管理者、勞動者形成勞動法律關系的企業、國家機關、事業單位，都可以作為檢察機關提起勞動爭議訴訟。勞動者的訴訟權利能力和訴訟行為能力相一致的，勞動者應當作為當事人之一參加訴訟。當事人因故不能起訴的，可以委托代理人代為起訴。其他人無權起訴。二是必須有明確的被告，勞動爭議一方要向人民法院提起訴訟，而且必須明確被告是另一方。第三，必須有具體的說法和事實。根據具體的訴訟請求，是指原告向人民法律提起訴訟解決問題。第四，必須由勞動爭議仲裁機構進行仲裁。當事人一方或者雙方不能直接向人民法院起訴。向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，拒不接受仲裁裁決的，才有權提起訴訟。當事人在仲裁機關主持下就勞動爭議達成調解協議，具有法律效力的，無權向人民法院提起訴訟。當事人對仲裁裁決不服的，應當自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。逾期不受理。因不可抗力或者其他原因逾期的，應當向人民法院提供證據說明理由。
看完以上內容，相信您一定對提起勞動爭議訴訟的條件有了更好的了解。如果您需要法律援助，或有其他法律需要，您可以直接在律師事務所進行法律咨詢。有專業的律師會為你提供答案。你知道嗎
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