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寧波
如果雇員不能勝任這項工作，工作地點差價調整能否減少工資
如果一個員工不能勝任這項工作，他/她是否可以減薪。根據我國法律規定，用人單位調整勞動者工作崗位，符合下列條件的，用人單位可以依法單方調整：
1。調整勞動者的工作崗位是用人單位生產經營的需要。調整工作崗位后，職工工資水平與原崗位基本持平；
3。不具有侮辱性和懲罰性，不存在其他違反法律法規的行為。
然而，降職和降薪必須是合理的，否則將是非法的。這是一次重大的勞動合同變更。變更勞動合同的主要條款，應當簽訂變更合同，明確崗位或者工作內容、工資、工作地點等，值得注意的是，對違反公司制度造成損失的勞動者，公司當然不能調整崗位、降低工資。如原勞動合同及雙方簽訂的公司規章制度中無相關規定，經與員工協商未達成一致意見的，公司不得對員工進行崗位調整和減薪，但可以根據合同或公司規章制度要求員工承擔相應的損害賠償責任。如果勞動合同或公司規章制度中有相關規定，那么在這種情況下，公司可以對員工進行崗位調整和減薪。還有一個需要注意的問題，就是一開始，勞動合同中一般都是說員工不能勝任現在的崗位或者其他崗位，公司可以安排減薪和崗位調整。但現實中，公司往往判斷員工是否能做好當前的工作，或者一些公司為了調整員工的崗位、降低員工的工資而專門增加崗位，這是對員工權益的嚴重侵害。如果員工因此遭受工資損失，例如在大量減薪的情況下，那么員工可以根據解決方法解決勞動爭議。
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