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寧波
勞動爭議的管轄權
仲裁委員會發現受理的案件不屬于本委員會管轄的，應當移交有管轄權的仲裁委員會。仲裁委員會之間因管轄權發生的爭議，由雙方協商解決；協商不成的，由共同的上級勞動行政部門指定管轄。（1） 從案件類型看，以下案件應屬于勞動爭議案件受理范圍：
（1）用人單位辭退、開除、辭退職工以及職工辭職、自愿辭職引起的糾紛；（二）因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護等規定發生的爭議；（三）因履行勞動合同發生的爭議（包括合同的執行、變更、終止、終止等），勞動合同的解除和終止）
（4）因確定無效勞動合同和在特定條件下訂立勞動合同，以及是否續簽勞動合同而發生的爭議；
（5）因員工離職、停發工資、留任等引起的爭議，從事第二職業；
（6）因用人單位裁員引起的糾紛；
（7）因經濟補償和補償引起的糾紛；
（8）因履行集體合同引起的糾紛；（九）用人單位職工因違規收費發生的爭議；
（十）法律、法規認可的其他勞動爭議案件。（2） 從用人單位的性質來看，應當受理用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：
（1）在中國境內與之形成勞動關系的所有企業、個人經濟組織和勞動者；
（2）國家機關工作人員，本單位的事業單位、社會團體和與本單位建立勞動合同關系的非職工；
（3）軍隊、武警機關、事業單位、企業和無軍人身份的職工；
（4）個體工商戶和學徒工、幫工；
（五）與用人單位及其雇員分離的離退休人員；
（六）境外企業、勞動者與家庭雇工、企業在中國境內簽訂或者履行的勞動合同。從以上介紹可以看出，如果仲裁委員會發現受理的案件不屬于本委員會管轄，則應移交有管轄權的仲裁委員會。如果您有任何其他相關問題，歡迎您咨詢律師事務所的免費法律咨詢，這可以幫助您解答您的疑問。你知道嗎
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