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寧波
如何處理員工與雇主之間的糾紛
1、 如何處理勞資糾紛
勞資糾紛按民事糾紛處理。發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解的，調解不成或者調解協議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解的，調解不成或者達成和解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院起訴。第二，如何處理員工的工傷。
1。事故發生后，企業應當及時報告工傷、職業病情況，不得隱瞞或者遺漏。其次，受傷職工或其親屬應當申請工傷認定，享受工傷待遇。第三，企業工會組織可以代表受傷職工提出申請。
2。申報時間要求：自發生工傷事故或者職業病診斷之日起15日內申報，受傷職工或者其親屬在15日至30日內申報。在這段時間內，要盡快提出報告和申請，有利于受傷職工及時調查取證，及時享受相關治療。
3。工傷調查取證與認定：勞動行政部門接到工傷報告和申請后，應當密切關注工傷的調查和返還，一般在7日內，特殊情況下，應當在7日內辦理，是否認定工傷，應當推遲到30日作出結論，并書面通知工傷認定。調查取證材料應當包括：職工對有關問題的申請、核實情況；醫院或者醫療機構對工傷、職業病的診斷情況和有關情況；企業工傷報告和現場調查。
4。工傷糾紛的處理：兩類糾紛應適用不同的程序。一是企業不同意受害職工的要求時，職工或者其親屬應當向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
事實上，從以上分析可以看出，在我國正常情況下，法院受理用人單位與勞動者之間的糾紛和矛盾時，會依據民事糾紛進行處理。當然，如果其中一名員工或用人單位有極其嚴重的犯罪行為，有可能增加刑事訴訟程序，在這種情況下，請及時與律師聯系。律師協會還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎
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