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寧波
停職是什么意思
1、 公司暫停員工的工作是什么意思。停職是公司的內部決定。雖然是停產，但勞動關系仍然存在。你可以不支付全額工資，但你仍然必須支付一定的基本生活費或當地最低工資。
員工對停職決定不服的，可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。提供您的勞動合同或相關工作證明，以及公司的決定。如果沒有，可以要求雇主提供證據。隨后他要求撤銷公司的停牌決定，但應該說意義不大。如果真是那樣，他應該辭職。如果公司現在不主動辭退人員，就不存在違約金的問題。停職和辭退有明顯區別。辭退是勞動關系的終止，中止只是用人單位的處罰決定。一是勞動合同期間，原工資福利不變，由單位按月發放。第二，勞動合同期滿仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇；
第三，停工留薪期間生活不能自理的工傷職工，由所在單位照顧。第四，在停產留薪期間死亡的工傷職工，按工傷死亡處理，享受全部工傷死亡待遇；
停業留薪期滿后死亡的5級、1級至4級傷殘職工，其近親屬可享受喪葬補助和供養親屬撫恤金待遇。
工傷保險條例第三十三條規定：“職工因工傷、職業病需要暫停工作、接受工傷醫療的，停工留薪期間原工資、福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期限一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最長不得超過12個月。
公司對員工的停職是什么意思？如果員工被公司停職，要看公司的停職通知是否合理。如果不符合勞動法的規定，他也可以維權。當工人被要求停薪時，他們該怎么辦？現在點擊律霸在線咨詢系統，讓他們為您服務。你知道嗎
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