1、 總的來說,同一用人單位的勞動者日均工作時間不超過幾個小時的,國家實行勞動者日均工作時間不超過八小時的工時制度?!秳趧臃ā返谌鶙l規定,勞動者日均工作時間不超過八小時工人每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過44小時?!?a href='http://www.6065bob.com/laodongfa/2.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動法》第三十八條?!吨腥A人民共和國勞動法》第四十條規定,用人單位依法在下列節日安排勞動者休假:
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)其他節假日法律法規規定的。《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位因生產經營需要,經與工會和勞動者協商,可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的前提下,延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。有勞動法第四十二條規定的下列情形之一的,不受本法第四十一條規定的限制:(一)因自然災害、事故或者其他原因,危及勞動者生命健康和財產安全,需要緊急救治的/(二)生產設備、運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公共利益,必須及時修復的;(三)法律、行政法規規定的其他情形?!吨腥A人民共和國勞動法》第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間?!吨腥A人民共和國勞動法》(中華人民共和國主席令第28號)第九十條:用人單位違反本法規定,延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,處以罰款。《勞動和社會保障監察條例》(國務院令第423號)第二十五條:用人單位違反勞動和社會保障法律、法規、規章,延長勞動者工作時間的,由勞動和社會保障行政部門給予警告,責令改正限期改正,并可以按照每名職工100元以上500元以下的標準處以罰款。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定,勞動者每天工作時間不超過8小時,每周工作時間不超過44小時,每周至少休息一天。只有在法律有明確規定的情況下才能延長勞動者的工作時間,并且需要支付工資。如果您需要法律幫助,歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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