(1) 用人單位應(yīng)當(dāng)安排職業(yè)病患者的治療、康復(fù)和定期檢查。(2) 用人單位應(yīng)當(dāng)將不適合從事原工作的職業(yè)病患者調(diào)離原工作崗位,妥善安置。(3) 用人單位應(yīng)當(dāng)給予接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者適當(dāng)?shù)膷徫唤蛸N。(4) 診斷費(fèi)用,職業(yè)病患者的治療、康復(fù)和殘疾人、喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病殘疾人的社會(huì)保障,按照國(guó)家工傷社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(5) 勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病,用人單位未依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的,醫(yī)療、生活費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。(6) 除工傷社會(huì)保險(xiǎn)外,職業(yè)病患者有權(quán)依照有關(guān)民法的規(guī)定向用人單位取得賠償和要求賠償。(7) 職業(yè)病患者更換工作單位的,其職業(yè)病待遇不變。(8) 用人單位分立、合并、解散、破產(chǎn)的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病患者。(9) 從事有害作業(yè)的勞動(dòng)者,因按規(guī)定接受職業(yè)健康檢查而占用的工作時(shí)間,按正常出勤處理。職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)(或診斷組)認(rèn)為需要住院進(jìn)一步檢查的,無論是否診斷為職業(yè)病,都可以在此期間享受職業(yè)病治療。
通過小編的介紹,我們可以了解到有關(guān)職業(yè)病治療的相關(guān)答案,希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助。如果你處于一個(gè)特殊或復(fù)雜的情況下,上述問題無法完全回答。歡迎您到律霸進(jìn)行一對(duì)一的律師咨詢。會(huì)有專業(yè)的律師為你提供答案!你知道嗎
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