孕期女職工保護法律規定孕期女職工保護法律規定主要包括以下內容：。不得與女職工解除勞動合同。《勞動法》第二十九條規定，女職工懷孕期間，用人單位不得單方解除與女職工的勞動合同。即使雙方勞動合同的履行期限屆滿，除女職工提出解除勞動合同外，勞動合同順延至分娩后一年與女職工解除勞動合同。勞動強度和禁忌勞動保護?！?a href='http://www.6065bob.com/laodongfa/2.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動法》第六十一條規定：“不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌的勞動。不得安排懷孕七個月以上的女職工延長工作時間或者上夜班。”所謂“夜班勞動”，一般是指從當天22點到次日6點的工作或工作。懷孕女工不得從事的工作范圍：

（1）工作場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、乙烯基等有毒物質的濃度氯化物、環氧乙烷、苯胺、甲醛，超過國家衛生標準；

（2）醫藥行業從事抗癌藥物生產和己烯雌酚作業；

（3）工作場所放射性物質超過輻射防護規定劑量；

（4）人工土石方作業；

（5）（6）身體振動大的作業，如風鉆、搗固機、鍛壓、拖拉機駕駛等；（7）經常彎曲、攀爬、蹲坐的作業，如焊接等；（8）高處作業分類規定的高處作業。

3?！杜毠け＝l例》第十條規定：“懷孕七個月后，應當給予休息或者適當的勞動救濟?！保渡虾Ｊ?a href='http://www.6065bob.com/laodong/104.html' target='_blank' data-horse>女職工勞動保護辦法》有針對性地作出規定：懷孕7個月以上（按28周計算）的女職工，每天休息1小時，不得上夜班。如果您有工作許可證，您可以申請并批準2個半月的產前假。懷孕期間，產前檢查（包括懷孕12周的第一次檢查）應計為工作時間。

4?！杜毠そ蓜趧臃秶鷹l例》還規定了已婚女職工懷孕的禁忌勞動范圍。已婚待孕女職工不得從事鉛、汞、苯、鎘等屬于三級至四級有毒作業分類的工作場所。”《女職工保健條例》要求，有過兩次以上自然流產、現在沒有子女的女職工，暫時調離可能直接或間接導致流產的工作崗位。

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