勞動法規定年終獎嗎？

不，年終獎是用人單位根據企業效益，為獎勵突出貢獻和業績而發放的一種特殊工資。年終獎一般由單位在員工考核后發放。單位考核不符合獎金發放條件的，不能發放獎金。如果員工離開公司，年終獎將不會發放，因為沒有進行考核。畢竟，發放獎金是單位自己的事。

在下列情況下，員工有權要求公司支付獎金，無論他們是否即將離開公司。

1。獎金的具體計算方法在勞動合同中約定。

2。按照用人單位的規定，用人單位應當支付獎金，并且有具體的數額或者計算方法。

3。公司對員工的獎金和具體獎勵辦法作出了決定。如果公司違背承諾，員工可以依法要求公司發放獎金。《中華人民共和國勞動法》第四十五條實行帶薪年假制度。

連續工作一年以上的工人有權享受帶薪年假。具體辦法由國務院規定。第四十六條工資分配實行按勞分配、同工同酬的原則。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調控。第四十七條用人單位應當根據生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付的工資不得低于當地最低工資標準。第四十九條最低工資標準的確定和調整，應當綜合考慮下列因素：（一）勞動者本人和平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率（4）就業狀況；（5）地區間經濟發展水平的差異。第五十條勞動者的工資按月以貨幣支付。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。第五十一條用人單位在法定節假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，應當依法支付工資。年終獎通常是月薪的幾倍，一般在1.1-2倍之間，沒有標準，要根據公司當年的利潤情況來確定分配金額。

年終獎是企業在每年年底對員工的獎勵，是對過去一年工作業績的肯定。

年終獎的數額和形式一般由企業根據情況自行調整。一個好的年終獎發放方法應該有更好的考核指標、考核方法、發放規則等相應的制度，這樣才能有效地激勵員工，增強企業凝聚力。

年度一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據年度經濟效益和對職工年度工作業績的綜合考核，向職工發放的一次性獎金。包括實行年薪制的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資以及績效工資辦法。隨著改革的深入，企業的薪酬分配發生了很大的變化。固定工資在職工收入中的比重越來越小，而激勵性工資在職工收入中的比重越來越大，這種趨勢還在發展。根據《勞動法》，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、津貼補貼、加班工資、特殊情況下支付的工資等組成，年終獎的發放應體現三個方向：一是體現公司的年度業績。這樣做的好處是鼓勵員工更加關心公司利益，穩定員工隊伍，在員工和企業之間建立利益共同體。二是反映員工年度工作績效。通過對員工進行一定的年終考核程序，再作為年終獎發放的標準，這種標準化的考核方式相對容易實現公平，獎懲明確，可以減少年終獎發放帶來的矛盾和問題。三是要與年初的績效和激勵計劃相一致。體現企業對員工的承諾和責任。其次，年終獎的發放有三個步驟。首先，審查年度計劃和績效協議。計劃和目標的確定是評價的前提。第二，評估公司績效和員工績效。避免表現差的“偷幸福”、“努力工作”現象，表現好的“憤慨”現象。三是計發獎金，制定新的績效和激勵計劃，分步實施。

第三，年終考核也是一個值得關注的問題，主要體現在以下三個方面：一是年初的績效計劃要明確。只有表現明確，才能考慮公平。二是年度績效考核結果要明確。第三，獎懲要有章可循。我們應該考慮多種獎勵方式。我們不應該試圖完成一場戰斗。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國法律的規定，年終獎是指企業在每年年底給予職工的獎勵，是對過去一年工作業績的肯定。一年期滿后，公司應該發放，但《勞動法》沒有明確規定。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎