1、 《中華人民共和國民法典》(2021年1月1日起施行)是否包括《中華人民共和國勞動法》?《中華人民共和國民法典》不包括《中華人民共和國勞動法》?!吨腥A人民共和國民法典》共分七個部分,即總則、財產權、合同、人格權、婚姻家庭、繼承和侵權責任?!吨腥A人民共和國民法典》規(guī)定了自然人、法人和非法人組織之間平等主體的人身和財產關系。其宗旨是保護民事主體的合法權益,維護社會經(jīng)濟秩序,適應中國特色社會主義發(fā)展的要求,弘揚社會主義核心價值觀。《中華人民共和國勞動法》規(guī)定了中華人民共和國境內企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(統(tǒng)稱用人單位)、國家機關、事業(yè)單位、社會團體和勞動者之間的勞動關系。其目的是保護勞動者的合法權益,建立和維護與社會主義市場經(jīng)濟相適應的勞動制度,促進經(jīng)濟發(fā)展和社會發(fā)展。勞動合同如何作為合同訂立,既要符合《中華人民共和國合同法》的有關規(guī)定,又有其特殊性。勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系,明確雙方權利義務的協(xié)議。建立勞動關系,應當訂立勞動合同。勞動合同應當采用書面形式,并附下列條款:
(1)勞動合同期限(包括有固定期限、無固定期限和完成一定工作);
(2)工作內容;
(3)勞動保護和勞動條件;
(4)勞動報酬;(五)勞動紀律;(六)解除勞動合同的條件;(七)違反勞動合同的責任。
勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。第一條為了保護民事主體的合法權益,調整民事關系,維護社會經(jīng)濟秩序,適應中國特色社會主義發(fā)展的要求,弘揚社會主義核心價值觀,根據(jù)憲法,制定本法。
第二條民法以平等的主體規(guī)范自然人、法人和非法人組織之間的人身和財產關系。
溫馨提示:勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年,雙方同意續(xù)簽勞動合同的,勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的,應當訂立無固定期限勞動合同。以上都是關于《中華人民共和國民法典》的體例。如果你還有其他的謎題,歡迎你來律霸。
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