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寧波
如何在試用期內解雇員工
《勞動合同法》第21條規定，在試用期內，除勞動者有本法第39條和第40條第1款、第2款規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。試用期內，用人單位解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明勞動者在試用期內不符合勞動條件的（勞動者在試用期內不符合錄用條件的，可以依法予以辭退。但是，用人單位應當向勞動者提供證明勞動者不符合錄用條件的證據，并說明理由。在試用期內，經證明勞動者不符合錄用條件的，不需要辭退。）（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的，（五）有第一項第一款規定情形，勞動合同無效的，第二十六條有下列情形之一的，用人單位依法追究刑事責任的，可以提前三十日書面通知勞動者或者補發一個月工資后解除勞動合同：，勞動者經培訓仍不能勝任工作的，試用期內不符合錄用條件的，可以依法辭退。但是，用人單位應當提供勞動者不符合勞動條件的證據，并向勞動者說明原因，不支付經濟補償金。如果您有其他問題，可以咨詢律霸律師。com
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