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如果員工想終止勞動合同，除勞動合同外還有什么其他方法

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-01 · 703人看過

員工終止勞動合同的方式是什么。協商解除合同

勞動合同法第36條用人單位和勞動者可以協商一致解除勞動合同。

根據本文，勞動合同可以通過協商一致的方式終止，勞動關系也可以通過協商一致的方式終止。然而，對于企業來說，即使通過協商終止勞動合同，誰先提出也是非常重要的。因為《勞動合同法》第46條規定，如果用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，企業盡量讓員工主動辭職，使企業不必承擔支付經濟補償的義務。但是，企業不應采取一些非常規手段，強迫和威脅員工主動辭職，以避免支付經濟補償。企業違法的，除承擔相應的法律責任外，《勞動合同法》第39條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出，拒不改正的；（5）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；（6）正在依法追究刑事責任。“

勞動合同法第40條規定：“有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者，或者向勞動者額外支付一個月工資后解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷的，在規定的醫療期屆滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位與勞動者協商，未就變更勞動合同內容達成協議的。“

勞動合同法第41條第1款規定：“有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明：。在聽取工會或職工意見后，向勞動行政部門報告后，可以減少裁員計劃：（一）依照企業破產法的規定進行重組；（2）生產經營困難嚴重；（3）企業變更生產、重大技術革新或者調整經營方式后仍需裁減人員的；（4）因訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的其他原因。“

這是《勞動合同法》關于企業解雇職工的規定。用人單位單方解除勞動合同。上述規定分別對應于過失解雇、非過失解雇和經濟性裁員。

3.協議終止

約定終止是指約定終止合同的事項合同中的合同。約定的事由發生時，當事人有權解除合同。我國《合同法》第九十三條規定：“當事人可以約定解除合同的條件。符合解除合同條件的，有權解除合同的人可以解除合同。”勞動合同約定的合同終止條件發生后，有權解除勞動合同的一方的勞動者表示解除勞動合同的意愿后，未經用人單位同意，勞動合同的權利和義務終止。

以上介紹了勞動者解除勞動合同的方式。勞動者在行使解除合同的權利時，應當注意解除合同的條件必須事先在勞動合同中約定，符合解除合同條件的，勞動者才能按照約定解除合同。如果您的情況復雜，歡迎您參加法律咨詢

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