一,。兩者的基礎(chǔ)是不同的。勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)是雇主和工人之間生產(chǎn)要素的組合；勞動(dòng)關(guān)系以雙方協(xié)議為基礎(chǔ)。適用的法律是不同的。勞動(dòng)關(guān)系主要受民法、合同法和經(jīng)濟(jì)法的規(guī)制，而勞動(dòng)關(guān)系則受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)制。不同的學(xué)科資格。勞動(dòng)關(guān)系的主體只能是法人或組織，即用人單位，另一方必須是勞動(dòng)者個(gè)人。勞動(dòng)關(guān)系的主體不能同時(shí)是自然人和法人或組織；勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方可以同時(shí)是法人、組織和公民，也可以是公民、法人和組織。主體的性質(zhì)及其關(guān)系是不同的。在勞動(dòng)關(guān)系的兩個(gè)主體之間，不僅有財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還有人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。除提供勞務(wù)外，工人還應(yīng)接受雇主的管理，服從雇主的安排，遵守雇主的規(guī)章制度（如考勤、考核等），成為雇主的內(nèi)部雇員。然而，勞動(dòng)關(guān)系的兩個(gè)主體之間只有財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系。它們之間不存在隸屬關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系，不存在管理和被管理、被支配和被支配的權(quán)利和義務(wù)。工人提供勞務(wù)，雇主支付勞動(dòng)報(bào)酬。他們是獨(dú)立平等的。這是勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系之間最基本、最明顯的區(qū)別。工作的名稱和責(zé)任是不同的。事實(shí)上，勞動(dòng)關(guān)系指的是工人以雇主的名義工作。勞動(dòng)者屬于用人單位的勞動(dòng)者，其提供勞動(dòng)的行為屬于工作行為，是用人單位整體行為的一部分，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任，與勞動(dòng)者本人無關(guān)；勞動(dòng)關(guān)系是指提供勞務(wù)的一方以自己的名義從事勞動(dòng)活動(dòng)，并獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。如果僅因第三方在提供勞務(wù)過程中的過失而對(duì)其人身或財(cái)產(chǎn)造成損害，則損害與雇主無關(guān)。合同的內(nèi)容受到不同程度的國(guó)家干預(yù)。勞動(dòng)合同的條款和內(nèi)容通常由強(qiáng)制性法律規(guī)范規(guī)定。如果勞動(dòng)合同終止，雇主必須滿足勞動(dòng)法規(guī)定的條件，除非雙方通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議，國(guó)家對(duì)勞動(dòng)合同的干預(yù)程度較低。合同內(nèi)容的約定主要取決于雙方的自主權(quán)。除違反國(guó)家法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定外，由雙方自由協(xié)商決定。內(nèi)部規(guī)章制度的約束力是不同的。勞動(dòng)合同是一種特殊的勞動(dòng)合同或從屬勞動(dòng)合同。企業(yè)有權(quán)單方面對(duì)員工遵守內(nèi)部規(guī)章制度的行為進(jìn)行獎(jiǎng)懲。勞動(dòng)合同雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，只能以勞動(dòng)合同本身作為解決爭(zhēng)議的依據(jù)，任何一方的內(nèi)部規(guī)章制度都不能作為雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。勞動(dòng)力的主導(dǎo)地位是不同的。管理者和雇員在生產(chǎn)資料控制方面的關(guān)系；在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)提供者自行組織和指導(dǎo)勞動(dòng)過程。參與運(yùn)營(yíng)和管理的不同權(quán)利。作為勞動(dòng)關(guān)系中的職工，有權(quán)通過工會(huì)、職工代表大會(huì)、職工代表大會(huì)、監(jiān)事會(huì)等渠道參與企業(yè)的民主管理，對(duì)高級(jí)管理人員的任免、經(jīng)營(yíng)決策、職工獎(jiǎng)懲、工資制度等行使批準(zhǔn)權(quán)、提案權(quán)或意見權(quán)，生活福利、勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn)。但是，作為勞動(dòng)合同關(guān)系中的勞務(wù)提供者，他不是企業(yè)的內(nèi)部雇員，不享有上述權(quán)利，無權(quán)干涉或干預(yù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。工作和休息時(shí)間的規(guī)定是不同的。在勞動(dòng)合同中，用人單位必須嚴(yán)格按照勞動(dòng)法和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，合理安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假。用人單位要求勞動(dòng)者在法定休息休假期間工作的，必須依法為勞動(dòng)合同支付額外的加班工資等，除雙方另有約定外，勞務(wù)提供方可以自行安排提供勞務(wù)的時(shí)間。關(guān)于是否在法定節(jié)假日提供勞務(wù)，以及每天提供勞務(wù)的時(shí)間，雙方可以自行約定；當(dāng)事人沒有約定的，可以依照合同法第六十二條的規(guī)定處理。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額由雙方在勞動(dòng)合同中直接約定，不得因提供勞動(dòng)的具體時(shí)間而變更。即使提供勞務(wù)的時(shí)間每天超過8小時(shí)，或每周超過40小時(shí)，或在法定節(jié)假日期間，勞務(wù)提供方也不得因此要求額外報(bào)酬。工具和設(shè)備等材料的供應(yīng)有所不同。在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位必須具備一定的廠房、辦公場(chǎng)所、儀器設(shè)備等物質(zhì)條件，為勞動(dòng)者的勞動(dòng)提供必要的安全衛(wèi)生保障和防護(hù)裝備。在勞務(wù)關(guān)系中，工具、設(shè)備等物質(zhì)條件的提供，如合同未約定，一般由勞務(wù)提供方提供。因?yàn)樵趧趧?wù)關(guān)系中，勞務(wù)提供者的義務(wù)主要是提供約定的勞務(wù)結(jié)果，提供勞務(wù)的方式由勞務(wù)提供者自己決定。職業(yè)技能培訓(xùn)的義務(wù)是不同的。在勞動(dòng)關(guān)系方面，根據(jù)《勞動(dòng)法》第68條，雇主有義務(wù)為工人提供職業(yè)培訓(xùn)，以提高他們的技能；在勞務(wù)關(guān)系中，指勞務(wù)提供方技能的提高，當(dāng)其自身承擔(dān)義務(wù)時(shí)，另一方只接受其提供的勞務(wù)，不干涉其職業(yè)培訓(xùn)。受試者的待遇不同。除工資和報(bào)酬外，勞動(dòng)關(guān)系中的工人還享有保險(xiǎn)和福利；勞動(dòng)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。雇主有不同的義務(wù)。勞動(dòng)合同的履行貫穿于國(guó)家的干預(yù)之中。為了保護(hù)工人，勞動(dòng)法對(duì)雇主規(guī)定了許多義務(wù)，例如為工人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，雇主支付的工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這些必須履行的法律義務(wù)不得通過協(xié)商改變。勞動(dòng)合同的用人單位一般不承擔(dān)上述義務(wù)。當(dāng)然，雙方可以就上述內(nèi)容達(dá)成一致，也可以沒有上述內(nèi)容。報(bào)酬的性質(zhì)和支付方式不同。履行勞動(dòng)合同產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬具有分配性質(zhì)，體現(xiàn)了按勞分配原則。它是不完整的，不會(huì)直接隨市場(chǎng)供求而變化。其支付形式通常規(guī)定為連續(xù)定期的工資支付（通常按月定期支付）；從勞動(dòng)合同中取得的勞動(dòng)報(bào)酬，按照等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付，完全由雙方協(xié)商確定。一次支付商品價(jià)格（多為一次性即時(shí)結(jié)算或分期分批支付，無一定規(guī)則）。商品價(jià)格與市場(chǎng)變化直接相關(guān)

在勞動(dòng)合同關(guān)系中，工資應(yīng)以法定貨幣支付，而不是以實(shí)物或證券代替貨幣。報(bào)酬的支付方式有貨幣形式和按月支付。在勞動(dòng)合同關(guān)系中，報(bào)酬可以貨幣、實(shí)物或有價(jià)證券、分期或一次性支付。獲得報(bào)酬的優(yōu)先順序不同。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者獲得的報(bào)酬以工資表示；在勞動(dòng)關(guān)系中，勞務(wù)提供者獲得的報(bào)酬為勞務(wù)費(fèi)，屬于一般債權(quán)

17。違約產(chǎn)生的法律責(zé)任是不同的。勞動(dòng)合同的不履行和違法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅包括民事責(zé)任，還包括行政責(zé)任。如用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期補(bǔ)足。如果勞動(dòng)行政部門拒絕支付，