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寧波
如何終止外部員工的合同
1、 如何終止外部員工的合同
外部員工的合同只能終止，不能終止?？捎呻p方或法律終止。《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條【解除勞動合同】有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿；
（二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇；
（三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤；（四）用人單位被依法宣告破產；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉或者撤銷，或者用人單位決定提前解散；（六）法律、行政法規規定的其他情形。《中華人民共和國勞動法》第二十三條勞動合同期滿或者當事人約定的終止條件出現時，勞動合同終止。二是對外就業與正規就業的區別。正式勞動者，是指在《勞動與支出法》、《勞動合同法》頒布實施后，與用人單位簽訂勞動合同，以各種形式、不同期間與用人單位發生勞動關系（包括事實勞動關系）的勞動者，包括企業管理人員、技術人員和工人，以及外籍員工。
在外來工中還有一個術語，叫做勞務工?！秳趧臃ā分袥]有外來工、臨時工、合同工、農民工等概念。當前，問題不在于法律存在漏洞，而在于事業單位和企業的雙軌制用工、多元管理造成的。此外，執法不嚴、勞動行政部門缺位也是主要原因。
你單位外來工、臨時工、合同工、外來務工人員一般都會面臨休息休假少、工資低、沒有社保待遇等問題。有些問題（主要是勞動合同中未約定、法律要求的問題，如不參保等）可以由當地勞動和社會保障部門解決。
如何終止外部員工的合同？當單位需要與外來人員解除合同時，還應考慮勞動法的相關規定，結合具體規定解除合同。當你需要終止與外部員工的合同，但你不知道如何使之合理，你應該來律霸在線咨詢，并要求專業法人。你知道嗎
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