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寧波
上班族需要保留什么
勞動合同
根據《勞動合同法》第十六條規定，用人單位與勞動者協商簽訂或者蓋章勞動合同后，勞動合同生效。用人單位和勞動者各持一份勞動合同。根據我國《工資支付暫行條例》第六條規定，用人單位可以委托銀行代為支付工資。用人單位必須將支付給勞動者的工資數額、時間、領取人的姓名、簽名等書面記錄，保存兩年以上備查。工資支付記錄表應主要包括用人單位名稱、勞動者姓名、支付時間、支付項目和金額、加班工資金額、應付金額、扣除項目和金額、實際支付金額等內容。
此外，根據《勞動法》，員工有權了解和監督工資分配方案，即員工有權了解自己的福利和工資結構。因此，企業不提供員工工資單是一種侵權行為。而且，一旦發生勞動爭議，工資單應當成為勞動仲裁的重要證據。
辭職證明
辭職后，有一件重要的事情不能忘記，那就是辭職證明。離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的書面材料。離職證明的證明力為：
①證明用人單位與勞動者解除或者終止勞動關系；
②證明勞動者的離職按照正常程序辦理，與原單位沒有爭議；
③證明該員工是自由人，可以申請失業補償金或申請新職位；
④可以證明離職員工的人事關系、社保、公積金等情況；
⑤可以證明該員工的相關工作經歷離職員工在原單位任職，有利于相關崗位的申請。
勞動者跨省（自治區、直轄市）流動就業時，基本養老保險關系保留在原參保地的社會保險經辦機構，個人賬戶利息按規定連續計算規章制度。在新就業地參保時，需向當地社會保險經辦機構出示社保繳納證明，辦理基本養老保險關系轉移接續手續。如果沒有社保繳納證明，勞動者就無法實現社會保險關系的轉移。
如果憑證丟失，請與填制憑證的社保經辦機構聯系，申請補發。聯系方式可以在任何社會保險機構找到。你知道嗎
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