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寧波
遣散費可以協商嗎
遣散費可以協商嗎？
其中大部分都可以協商。但是，如果單位給予的報酬較低，員工可以保護自己的權利
與雇主協商辭職單位是否應該給予補償
1。這取決于具體情況：
工人和雇主達成協議，終止勞動關系。如果是由雇主提出的，雇主應向工人支付經濟補償，
如果是由工人提出的，雇主無需支付經濟補償
3。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。<員工辭職補償？
根據《中華人民共和國勞動合同法》：“經濟補償金按照職工在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準支付。職工工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；工作六個月以下的，按半個月的工資標準支付經濟補償金職工工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度本地區職工月平均工資的三倍的，應當給予經濟補償?！敖洕a償標準按照職工月平均工資的三倍支付，經濟補償的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。”
你能談一下遣散費嗎？事實上，大部分遣散費都可以在這里協商。但是，如果員工真的覺得公司給予的遣散費相對較低，不符合《勞動法》的規定，他們也可以通過法律手段保護自己的權利。最好向更多的律師詢問保護你權利的具體方法。互聯網上有很多專業人士可以幫助你
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