在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如何計算餐飲業國慶工作的工資
p根據《中華人民共和國勞動法》，國慶節工人的工資是餐飲業工資的三倍。
第四十條用人單位應當在下列節日期間依法安排工人休假：
（1）元旦
（2）春節
<3）國際勞動節
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：，工資和報酬應不低于工資的150%（2）如果工人被安排在休息日工作，且不能安排補休，則應不低于其工資的200%
（3）如果工人被安排在法定假日工作，如何處理超過36小時的加班問題目前，中國有三種工時制度，即標準工時制度、綜合計算工時制度和不定期工時制度。無論采取何種制度，都必須嚴格遵守勞動者平均最高工作時間為每天8小時、每周40小時的規定。
根據《勞動法》第36條，由于生產經營的需要，用人單位經與工會和勞動者協商后，可以延長工作時間，通常每天不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。
違反《中華人民共和國勞動法行政處罰辦法》第四條。用人單位未經工會和勞動者協商，強迫勞動者延長工作時間的，給予警告，責令改正，可以按照延長工作時間每小時100元以下的罰款標準處罰。第五條用人單位延長勞動者工作時間每日超過三小時或者每月超過36小時的，應當給予警告，責令改正，并可以每加班一小時對勞動者處以100元以下的罰款。
以上是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律的規定，餐飲業在國慶節安排勞動者工作，屬于節假日工作的情況，應當支付標準工資的三倍。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
山東元康律師事務所專職律師，畢業于山東大學，獲得法學學士學位，是國家司法部注冊律師、中華全國律師協會會員，至今已有10余年的法學理論研究與法律實踐工作經驗。 自從事法律工作以來，一直注重研究人身傷害（交通事故）、勞動工傷、債權債務（民間借貸）、婚姻繼承、合同糾紛、公司法務、刑事辯護等領域，取得了不錯的成果，在為當事人辦理案件的過程中，為當事人爭取到了最大的合法權益，得到了當事人很好的評價，并且憑借為當事人辦案的良好口碑 ，得到了當事人的推薦，為更多需要法律幫助的人解決了諸多法律難處。 執業信條：誠實信用、盡職盡責、追求實效！
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
高空拋物砸車物業承擔責任嗎
2020-12-31車禍負主要責任能走工傷嗎
2021-02-17涉外離婚判決書可公告送達嗎
2021-02-15輕傷鑒定標準是如何的
2021-01-13抵押物擔保能否直接執行賬戶
2021-03-01債務訴訟時效該如何計算
2021-02-10老人需要有監護人嗎
2021-03-220元轉讓合同和贈與合同的區別
2020-12-11小產權房可以打官司嗎
2021-01-23合同糾紛結案須多長時間
2021-01-10電梯事故找誰賠付
2021-02-14國土局有權解決鄰居土地糾紛嗎
2021-02-06身份證過期了簽勞動合同有效嗎
2021-01-28公司裁員賠償規定是怎么規定的
2021-03-22怎么避免保險合同糾紛
2021-02-01保險公司誘導投保人相似補償型保險產品怎么辦
2021-01-16因年齡誤告被解除保險合同保險公司有權解除合同嗎
2020-12-02自殺是否可以得到保險賠償
2020-12-21如何查詢保險撤案了沒
2020-12-26保險經營的相關知識有哪些
2021-02-07