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寧波
公司要求住宿押金合理嗎
公司要求支付住宿押金是否合理？根據中國相關法律的規定，雇主在招聘員工時，不得要求員工提供擔保或以其他名義向員工收取財產，因此，支付住房押金是不合理和合法的。
中華人民共和國勞動合同法第九條用人單位在雇傭勞動者時，不得扣留勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財產
勞動爭議如何進行仲裁
提交申請：當事人申請仲裁時，應當提交書面仲裁申請，仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當在作出決定之日起五日內將上訴書副本送達被申請人。仲裁庭決定不予受理的，應當說明理由。
仲裁庭應當在開庭五日前書面通知雙方當事人開庭的日期和地點。申請人無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，由申請人負責退庭，被申請人可以缺席仲裁和調解裁決。
處理勞動爭議時，仲裁庭應當在查明事實的基礎上，先行調解，促使雙方自愿達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力；調解不成的，仲裁庭應當及時作出裁決。
仲裁裁決：仲裁庭應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內裁決勞動爭議案件。案件復雜需要延期的，經批準可以延期，并書面通知當事人。延長期不得超過15天。仲裁庭作出裁決后，應當制作仲裁書，送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴；逾期不起訴的，裁決具有法律效力
以上知識是小編對相關法律問題的解答。根據中國有關法律的規定，用人單位招用勞動者時，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財產。因此，支付住宅押金是不合理和合法的。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com
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