人力資源和社會保障部發布新規定：事業單位將對蘿卜招聘中的主管人員進行處罰

從人力資源和社會保障部獲悉，人力資源和社會保障部近日發布了《事業單位公開招聘違紀行為處理規定》（以下簡稱《條例》）嚴格規范事業單位的招聘行為。對于個別單位在公開招聘中存在“人像”、“蘿卜招聘”等違紀行為的，人力資源和社會保障部有關司局負責人介紹，如果事業單位公開招聘中存在違紀行為，逾期不改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

不得聘用代替體檢的人員。

本規定明確了處理考生違紀行為的程序和方法，招聘單位和工作人員在公共機構的招聘；公共機構招聘過程中違紀行為的認定和處理，包括公告、注冊、資格考試、筆試、面試、實際操作能力測試、體檢、調查、宣傳、錄用等環節，“本規定適用于事業單位公開招聘專業技術人員、管理人員和考勤人員。”人力資源和社會保障部有關司、局負責人介紹

規定中明確，如果申請人違反紀律和規定，將取消其本次申請資格，該科目的考試結果將無效，所有科目的考試成績將視情況而無效，其違紀違規行為將根據情況的嚴重性記錄在事業單位公開招聘候選人的誠信檔案中

在體檢過程中，應聘人員弄虛作假或者隱瞞影響錄用的疾病、病史的，應當予以辭退。邀請他人更換體檢、交換、更換檢測樣品等嚴重違紀違規行為的，予以拒絕，其違紀違紀行為將在事業單位公開招聘人員廉潔檔案中記錄五年

事業單位公開招聘、個別單位設置人員崗位時，違紀違紀行為應當限期改正

，他們在招聘過程中的“人像”和“蘿卜招聘”行為受到批評

如果招聘單位違反紀律和規定，人力資源和社會保障部有關司、局負責人應當明確，招聘單位在公開招聘中違反紀律、規定的，事業單位主管部門或者事業單位綜合人事管理部門責令限期改正；逾期不改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

公開招聘的工作人員違反紀律、規章的，有關部門應當根據情節輕重給予處分，停止繼續參加本年度和下一年度的招聘工作，或調離招聘崗位，不得再按規定從事招聘工作，招聘單位的違紀行為包括：未按照規定的權限和程序批準（備案）招聘計劃，擅自組織公開招聘；設置與職位無關的方向性或限制性條件；未按規定發布招聘公告的；招聘公告發布后，擅自變更招聘程序、崗位條件、招聘人員數量、考核調查方法等；未按照招聘條件進行資格考試的；未按規定組織體檢的；未按規定公布擬錄用人員名單

防控措施

堅決杜絕“定做服裝”

杜絕“蘿卜招工”，《辦法》第三章有一項特殊要求：公開招聘不得設置與崗位要求無關的資格條件和歧視性條件。安徽省人力資源和社會保障廳有關負責人表示，特別要取消“量身定制”準入門檻的設置。“一些單位為了確保當地就業，設置了戶口限制，一些單位對女性員工設置了更多的性別限制……絕對不允許為某些特定群體設定狹窄的范圍。”

偽造者簽署合同，不記錄

為了滿足招聘要求，他偽造了一個假學位。即使他簽了雇傭合同，也不要過早高興。針對這種情況，在《辦法》中作了特別規定。“資格考試期間，應當對有關證件、證件、證件等材料逐一進行審核。弄虛作假或者不符合錄用資格條件規定的，一經審核，取消其考試錄用資格。”

對于這一規定，省人力資源和社會保障廳相關負責人解釋道：“欺詐者即使簽訂了雇傭合同，也將取消雇傭關系。”想要制造“鬼點子”的人一定不要愚蠢

“少總比濫用職權好”，最低分數將被設定

如果達到空缺比例，五個人競爭一個職位。考試時，兩個人交了一張白紙，最高分數只有30分。如果沒有設定最低分數線，30分的人可以入圍。這種“運氣”將來可能不會出現。《辦法》明確規定，為保證就業質量，相關主管部門可在考試前根據實際情況設定最低控制合格分數

“目前，我們發現個別縣、市的事業單位招生沒有設定最低分線。考試期間，個別考生沒有來，導致入圍者的分數線較低，被媒體報道后非常被動。”省人力資源和社會保障廳有關負責人認為，與其濫用，不如少用，并設定最低分數線

考試形式不搞“一刀切”

2010年我省公務員面試首次嘗試了“無領導小組討論”的調查方法。未來，在我省事業單位招聘考試中，除了“無領導小組討論”的方式外，面試還可以嘗試多種方式，如“講座”、“情景模擬”、“技能操作”、“辯護”等

至于事業單位考試形式與公務員考試的區別，省人力資源和社會保障廳有關負責人認為，由于事業單位工作領域廣泛，行業特點顯著，崗位和人員需求差異突出，這就決定了事業單位招聘公務員與組織大規模集中考試的方式不同。因此，我們不能搞“一刀切”

該辦法還規定，考試內容主要包括專業知識，招聘崗位所需的專業能力和工作技能

招聘緊缺人才的程序可以簡化

<《辦法》規定，如果機構急需引進高層次人才和緊缺人才，具有高級專業技術職務或者博士學位的人員，經設區的市級以上政府人力資源和社會保障部門批準后，方可招收。

此外，事業單位招收外籍人員，經省人力資源和社會保障廳批準，按照國家有關規定進行招聘

未經許可進入的，不得辦理錄用手續、核定工資、進入工資分配范圍，而籌備部門將不包括在內。

公共機構的招聘和公務員一樣熱門。為了消除“量身定做”和“性別歧視”現象，嚴格控制“進口”