用人單位沒(méi)有處罰權(quán)，無(wú)論是罰款還是體罰

根據(jù)中國(guó)憲法，公民的合法私有財(cái)產(chǎn)權(quán)不受侵犯。從某種意義上說(shuō)，罰款是剝奪公民的財(cái)產(chǎn)權(quán)。因此，罰金屬于財(cái)產(chǎn)刑的范疇。根據(jù)《立法法》和《行政處罰法》的規(guī)定，對(duì)財(cái)產(chǎn)的處罰只能由法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。公司和企業(yè)是營(yíng)利性的經(jīng)濟(jì)組織。當(dāng)然，他們無(wú)權(quán)在規(guī)章制度中設(shè)定處罰條款，除非相關(guān)法律法規(guī)明確授權(quán)，那么，雇主是否有法律授權(quán)在規(guī)章制度中設(shè)定處罰條款？1982年國(guó)務(wù)院頒布實(shí)施的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第11條和第12條規(guī)定了企業(yè)的罰款權(quán)，這是我國(guó)勞動(dòng)法律關(guān)系中企業(yè)職工罰款的直接法律來(lái)源。但《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已于2008年1月15日廢止。也就是說(shuō)，2008年1月15日以后，用人單位不能再按照《條例》的規(guī)定在《條例》中設(shè)置處罰條款。但在現(xiàn)實(shí)中，許多用人單位仍然在規(guī)章制度中賦予自己對(duì)員工處以罰款的權(quán)利，這種做法也被一些法律理論和實(shí)踐所接受。

勞動(dòng)者的財(cái)產(chǎn)權(quán)受法律保護(hù)，雇主有權(quán)依法對(duì)員工處以罰款。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行有效的法律，雇主對(duì)雇員處以罰款沒(méi)有法律依據(jù)。雇主在規(guī)章制度或員工手冊(cè)中同意，沒(méi)有法律授權(quán)對(duì)員工的違規(guī)行為收取罰款。雇主無(wú)權(quán)對(duì)違反規(guī)則和紀(jì)律的雇員處以罰款。除另有規(guī)定外，用人單位只能根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同或要求勞動(dòng)者支付違約金和賠償損失。作者沒(méi)有理由“敢于面對(duì)法律保護(hù)工人權(quán)益”。因此，如果作者敢于面對(duì)處罰，他不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。雇主無(wú)權(quán)對(duì)工人處以罰款并不意味著雇主無(wú)權(quán)對(duì)工人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理。雖然雇主對(duì)工人直接罰款沒(méi)有法律依據(jù)，但雇主可以在規(guī)章制度或員工手冊(cè)中設(shè)立“月度考核獎(jiǎng)或年度考核獎(jiǎng)”等綜合考核獎(jiǎng)，包括考勤、安全、質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律等，以行使管理權(quán)，規(guī)范員工行為。如果員工符合規(guī)章制度規(guī)定的考核要求，他將全額享受獎(jiǎng)勵(lì)，否則他將或不會(huì)按比例享受獎(jiǎng)勵(lì)。當(dāng)然，雇主應(yīng)該注意這些獎(jiǎng)金的數(shù)額，并確保雇員獲得的工資符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的要求。否則，這些制度可能因違法而無(wú)效

如果雇主未經(jīng)授權(quán)懲罰工人，你可以從盧巴找到律師。com幫助您理解