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寧波
雇主扣留工資
《工資支付暫行規定》規定，用人單位可以扣留勞動者工資的情況主要有四種。此外，如果由于勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失，用人單位根據勞動合同和《工資支付暫行規定》的規定，可以從工資中扣除勞動者應當承擔的補償金。第十五條用人單位不得扣除勞動者的工資。有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動者的工資：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳并由勞動者個人承擔的各項社會保險費用；（3）法院判決、裁定需要代扣代繳的贍養費；（4）可以從勞動者工資中扣除的其他費用第十六條因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。經濟損失賠償金可以從勞動者本人的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。
用人單位可以按照《勞動合同法》的規定扣除工資
，工資可以在四種情況下扣除：（1）雇主可以扣除因個人主觀原因未能完成生產任務且非身體問題造成的員工的工資。扣除的工資不得低于本市最低工資標準。（2） 員工違反勞動紀律，給單位造成損失。單位應相應扣減工資，每月扣減比例必須低于員工月工資的20%；扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。（3） 員工請事假的，按曠工一天扣除的工資計算。（4） 員工可享受病假或根據工作表現扣除
用人單位任意扣除工資的法律責任
企業無故扣發或拖欠工資的，應當承擔相應的法律責任，包括：（1）民事責任。用人單位無故扣留、拖欠勞動者工資，或者因延長工作時間拒不支付勞動者工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并向用人單位要求賠償。用人單位除在規定期限內足額支付勞動者工資報酬外，還應當支付相當于工資報酬25%的經濟補償金。（2） 行政責任。勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資、報酬和經濟補償金，并可以責令用人單位按照支付給勞動者的工資、報酬和經濟補償金總額的1-5倍支付勞動者補償金，盧巴的小編。com已經整理好了。如果雇主扣繳工資是合理的，那么它是合法的，扣繳個人所得稅是合理的，應該由工人承擔的社會保險費用也是合理的。歡迎您咨詢魯巴律師。com
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