首先，看看你是否能被解雇。根據(jù)《勞動法》，有四類員工不得下崗，包括患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的員工；在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或受傷；哺乳期和哺乳期的女性工人；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果你屬于上述情況之一，單位不應(yīng)將你列入裁員名單

其次，公司應(yīng)提前30天通知下崗員工。如果沒有，它將額外支付一個月的工資，以取代提前通知期。第三，有權(quán)先受雇于舊單位。如果你在下崗后六個月內(nèi)沒有找到工作，或者你有一份工作，但你不滿意。此時(shí)，發(fā)現(xiàn)舊單位（減少你的單位）再次招募。您可以重新申請就業(yè)，本單位有義務(wù)優(yōu)先錄用。當(dāng)然，勞動合同應(yīng)該重新簽訂。

第四，依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

裁員的條件是什么？解除勞動合同的一種方式，必須符合法定條件。這些法律條件包括實(shí)體條件和程序條件。只有同時(shí)滿足其中一個實(shí)質(zhì)性條件和所有程序性條件，才能成為合法有效的經(jīng)濟(jì)裁員

（I）實(shí)質(zhì)性條件

勞動合同規(guī)定，雇主可以在四種情況下進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員：，依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重整

第三，如果企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)變更、重大

技術(shù)創(chuàng)新或業(yè)務(wù)模式調(diào)整，勞動合同變更后仍需裁員。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，為了求得生存和更大的發(fā)展，必須進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整和整體功能優(yōu)化。這些方法包括企業(yè)生產(chǎn)轉(zhuǎn)型、重大技術(shù)創(chuàng)新和經(jīng)營模式調(diào)整。企業(yè)的生產(chǎn)變化、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營模式調(diào)整不一定會導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員。例如，如果企業(yè)改變了生產(chǎn)，從事原工作的工人可以在生產(chǎn)改變后調(diào)到該崗位。為了更好地保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，引導(dǎo)用人單位盡可能不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，《勞動合同法》要求企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)變更、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營模式調(diào)整。經(jīng)濟(jì)性裁員只能在勞動合同變更后進(jìn)行，仍需減少

用人單位裁員時(shí)，員工應(yīng)查看自己是否屬于裁員范圍。患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，不得下崗。公司應(yīng)提前通知下崗員工，否則他們將額外支付一個月的工資。如果您想了解其他相關(guān)問題，可以咨詢魯巴的免費(fèi)法律咨詢。com