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寧波
雇主的裁員程序是什么
用人單位裁員的正常程序如果用人單位確實需要裁員，應遵循以下程序：
（1）提前30天向工會或全體員工解釋情況，并提供有關生產經營狀況的信息
（2）提出裁員計劃，包括：根據法律法規和集體協議的規定，裁減人員的名單、裁減時間和實施步驟，以及裁減人員的經濟補償措施。
（3）征求工會或全體職工對裁減人員計劃的意見，（四）向當地勞動行政部門報告裁員計劃和工會或全體職工的意見，聽取勞動行政部門的意見。（五）用人單位應當正式公布裁員計劃，辦理與下崗人員解除勞動合同手續，按有關規定向下崗人員支付經濟補償金，并頒發減員證書
中華人民共和國勞動法第27條規定：用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告oyer按照本條規定裁減人員，并在六個月內聘用人員，應當優先考慮裁減人員。這里的“報告”僅指說明，沒有批準“優先就業”的意思“指同等條件下的優先就業。
用人單位進行經濟性裁員有兩個法定條件。只要符合其中一個條件，就可以進行經濟性裁員：
首先，由于生產經營嚴重困難，瀕臨破產，被宣布進入法定整頓人民法院裁定的期限。“法定整頓期”是指企業為恢復償債能力，按照《中華人民共和國破產法》和《民事訴訟法》的破產程序進行債務調整和企業合并的重整破產制度。企業經營不善，難以清償到期債務的，債權人可以申請破產。如果企業只遇到暫時性困難，并且在經營一段時間后能夠恢復償付能力，企業可以達成和解協議，法院將宣布其進入整改期。在中國，由申請破產企業的上級主管部門提出并主持整改。企業整頓期滿仍不能清償債務的，由法院宣告企業破產。“進入法定整頓期”表明企業經營非常困難
其次，如果生產經營出現嚴重困難，達到當地政府對嚴重困難企業的標準，如果確實需要裁員，他們可以減少
裁員是對員工的集中解雇，因此與個別員工終止勞動合同的一些條件不再適用。同時，由于裁員往往涉及范圍廣泛，因此在程序上受到法律的嚴格限制。
以上是關于“如何裁員以及裁員的程序是什么？”相關法律知識，希望能對您有所幫助。對于企業來說，裁員是最后的選擇。一般來說，不要輕易說裁員。如果您對上述知識有任何疑問，Luba還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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簡介:
萌輝律師，畢業于西北政法大學，中華全國律師協會會員，陜西律師協會會員，陜西唯成律師事務所專職律師。 ? 待人誠懇，做事嚴謹，思維縝密，責任心強，具有扎實的法律基礎功底和辦案經驗。忠實規范的服務于當事人，贏得當事人的極大信任及一致好評。 ? 主要業務領域 ? 訴訟:房地產糾紛、債權債務、合同糾紛、婚姻繼承、交通事故、各類侵權損害賠償及公司法律顧問等。 ? 非訴: ? 1、協助公司同相關經濟主體談判、簽訂協議、合同等，提供合同風險防范方面有關的一般性法律服務; ? 2、起草、審查公司各類合同; ? 3、企業規章制度的方案設計與合法性審查。 ? 執業理念:受人之托，忠于之事。 ? 主要業務范圍: 1、接受法律咨詢; 2、代寫法律文書:律師函、合同、協議、訴訟法律文書等; 3、代為查詢:查詢個人信息、企業注冊信息; 4、訴前調解; 5、接受委托，進行民事、刑事案件的代理或辯護。 ? 辦公地址:渭南市大荔中心廣場新華書店二樓.
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