在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
在什么情況下可以進行經濟裁員
根據《勞動合同法》的有關規定，用人單位可以在下列情況下進行經濟性裁員：
（1）依照《企業破產法》的規定進行重組。《企業破產法》第七十條第一款規定：“債務人或者債權人可以依照本法規定直接向人民法院申請重整債務人。”企業依法改組，可以裁減人員。（二）生產經營出現嚴重困難的。嚴重困難是指用人單位的生產經營不可持續，必須裁員的事實。（3）如果企業改變生產、重大技術創新或業務模式調整，在變更勞動合同后仍需裁員。改變企業生產，是指改變主營業務和重大技術創新，這可能導致相同的工作，可以用較少的工人完成。如果企業因轉型、技術創新和業務模式調整需要裁員，必須先變更勞動合同，即為了盡可能少地裁員，必須采取減少工時、輪崗等措施。采取上述措施后仍需裁減人員的，可以裁減人員。（4）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟狀況發生重大變化，致使其他勞動合同無法履行的
經濟性裁員的法律條件
1。因生產經營嚴重困難，瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期。“法定重整期”是指企業按照《中華人民共和國破產法》和《民事訴訟法》規定的破產程序，調整債務，重組企業，恢復償債能力的一種重整破產制度。企業經營不善，難以清償到期債務的，債權人可以申請破產。如果企業只遇到暫時性困難，并且在經營一段時間后能夠恢復償付能力，企業可以達成和解協議，法院將宣布其進入整改期。在中國，由申請破產企業的上級主管部門提出并主持整改。企業整頓期滿仍不能清償債務的，由法院宣告企業破產。“進入法定整頓期”表明企業經營非常困難。生產經營出現嚴重困難，達到當地政府對嚴重困難企業的標準，確需裁減人員的，可以裁減。裁員是對員工的集中解雇，因此與個別員工終止勞動合同的一些條件不再適用。同時，由于裁員涉及面廣，在程序上受到法律嚴格限制
勞動合同變更后，企業仍需裁員或生產經營出現嚴重困難。嚴重困難是指用人單位的生產經營不可持續，必須裁員。如果您想了解其他相關問題，可以咨詢魯巴的免費法律咨詢。com
以上是關于lyba編輯的文章標題問題的答案。通用域名格式。我希望它能幫助你了解這方面的相關法律知識。如果有其他法律問題或情況更復雜，請前往盧巴進行法律咨詢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
海里禁止排放的物體種類有哪些
2021-01-12結賬前產品問題拒絕付款可以向消協投訴嗎
2021-02-03證券監督管理權限
2021-02-14男童校車內離世,幼兒園是否應該承擔責任
2021-02-23民間借貸房屋抵押必須辦理抵押擔保手續嗎
2021-02-15員工擅自離崗怎么處理
2020-12-04轉正后可以被辭退嗎
2021-03-12保險合同糾紛探析
2021-01-06本案保險人應承擔保險理賠責任
2020-11-14同等責任定損需要雙方保險都在嗎
2021-03-09保險經營的相關知識有哪些
2021-02-07投保人有什么保證義務
2021-02-03未全額繳土地出讓金能出土地證嗎
2020-11-28土地出讓保證金攤銷嗎
2020-12-01土地轉讓稅費有哪些
2020-11-15土地互換合法嗎
2020-11-16土地流轉受讓方改良土壤可以嗎
2021-02-05拆遷補償打官司要多長時間
2020-12-13單位福利房遇到拆遷，職工可以獲得拆遷補償嘛？
2021-01-06房屋拆遷補償是按人口計算嗎
2021-03-24