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寧波
企業能向工人收取押金嗎
1、 存款是指一方向另一方支付一定的費用，以確保其行為不會損害另一方的利益。造成損害的，可以據實賠償，也可以單獨賠償。雙方不存在法律關系且無其他爭議后，押金予以退還。如果發生違約，將扣除押金。押金可替換。一般來說，當一方當事人為另一方當事人提交了實質性標的物時，為了確保交付的標的物能夠返還，另一方當事人需要支付相當數額的定金。當合同無法履行時，保證金被沒收，作為解決合同的一種方式，反映了對不支付保證金的一方利益的保護，在實踐中也稱為保證金和風險抵押。是指當事人之間約定，債務人或者第三人應當向債權人支付一定數額的款項，作為其履行債務的擔保，并在履行債務時返還或者扣除定金；不履行債務的，債權人可以優先受償。支付定金的人，稱為出質人，通常是債務人或第三方。收取定金的人被稱為抵押權人。他是債權人
其次，企業能否先向工人收取押金
，公司收取定金的行為是違法的
勞動合同法第9條規定：“用人單位在錄用勞動者時，不得扣留勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”《關于實施勞動法若干問題的意見》第24條還指出，“用人單位與勞動者訂立勞動合同，不得以任何形式向勞動者收取定金、定金（財產）或抵押（財產）。 《勞動合同法》第八十四條第二款：用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財產的，由勞動行政部門責令限期返還，并處每人500元以上2000元以下的罰款。對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。根據《民法通則》第五十八條第（五）項和《合同法》第（五）項的規定，違反本法規定的行為是無效的民事行為，從一開始就沒有法律約束力，隨著時間的推移不能產生法律效力。
其次，退還押金不受時間限制。
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第五條規定：“勞動者終止或者解除與用人單位的勞動關系后，勞動者要求用人單位返還勞動合同的定金、定金、抵押物、抵押物，或者辦理勞動者人事檔案、社會保險關系轉移手續的，勞動合同終止后，人民法院應當依法受理當事人提出的爭議。”勞動爭議仲裁委員會的仲裁。“也就是說，押金糾紛不適用于仲裁的限制，工人有權隨時提出索賠。企業向工人收取押金是違法的。我們在找工作時應該注意謹慎。以上就是這些問題的答案。我希望這對你有所幫助。如果你在這方面需要幫助，律霸.com provides在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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