一,。繼續(xù)要求留在這家公司。要求辭職，但要求賠償。但你應(yīng)該記得買一支錄音筆或一張筆錄。有書面證據(jù)、錄音證據(jù)或其他證據(jù)證明你在公司工作了多久，但沒有證據(jù)。在這種情況下，即沒有補(bǔ)償，補(bǔ)償是月薪加社會保障的兩倍。在第一種情況下，可以要求公司簽署合同，繼續(xù)履行合同，在與法院審理爭議期間支付數(shù)月的工資，并在未簽署勞動合同時(shí)補(bǔ)償雙倍工資。判決后，需回到原崗位，第二天上班，并通知公司離職。最多在公司再工作一個(gè)月，拿到工資后離開。你沒事。看

記住，在任何情況下，如果法官要求你撤回訴訟，不要撤回訴訟。一定要舉行庭審，等待判決。即使法官告訴你你將在審判中敗訴，你也希望他進(jìn)行審判并做出判決。不要相信任何人，包括法官。首先，找一個(gè)能和公司老板談話的人，帶上證據(jù)收集工具。你工作時(shí)有時(shí)間記錄什么樣的合同或文件？只要你能說明你在這個(gè)單位工作了多久，但你還沒有簽署合同。你應(yīng)該記住另一點(diǎn)。請第三方給你一個(gè)判斷。其他人不知道你在公司工作了多久，也不知道你是否簽署了合同。你應(yīng)該向他們展示（證據(jù)），讓他們知道這些情況。只有當(dāng)他們理解時(shí)，他們才能做出公正的判斷。你可以得到一萬塊賠償。我不知道你的月薪是多少。不管怎樣，我可以給你一年半的薪水。在未簽訂合同期間，工資為工資的兩倍加上社會保險(xiǎn)。在合同簽訂期間，單位不得無故解雇你。只有在遵守有關(guān)工作調(diào)動的勞動法規(guī)的情況下，你才能被解雇：你應(yīng)該有2011年9月簽署的勞動合同的副本嗎？拿出合同，看看工作調(diào)動是否有問題。如果你沒有它，你就無法調(diào)整它。如果你有，看看它是怎么寫的。

從上述法律規(guī)定中，我們可以簡要總結(jié)以下關(guān)于轉(zhuǎn)崗的基本規(guī)定：

首先：全面、適當(dāng)?shù)芈男袆趧雍贤枪椭骱凸と说幕緳?quán)利和義務(wù)。因此，企業(yè)不能隨意改變工人的地位。第二，如果雙方在勞動合同或《員工手冊》中就工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整和工資調(diào)整達(dá)成書面協(xié)議，在相應(yīng)的實(shí)際情況下，用人單位可以將該協(xié)議作為工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整和工資調(diào)整的法律依據(jù)。需要強(qiáng)調(diào)的是，勞動合同中的工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)和工資調(diào)整條件必須合法合理。平等、自愿、協(xié)商一致是勞動合同雙方簽訂或變更合同應(yīng)遵循的基本原則。如果合同中的條款顯著增加了工人的責(zé)任，排除了工人的權(quán)利，并免除了雇主的法律責(zé)任，則仲裁委員會或法院將不承認(rèn)雇主根據(jù)此類條款做出的決定具有法律依據(jù)，合同與合規(guī)的基本原則貫穿于勞動關(guān)系的履行之中，但當(dāng)“合同”違法不合理時(shí)，黑白“合同”無效。例如，在實(shí)際工作中，許多用人單位在設(shè)計(jì)勞動文本時(shí)，會增加“XX承諾無條件服從公司的工作崗位調(diào)整和工資調(diào)整，否則公司可以在不事先通知的情況下支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，或“企業(yè)可以根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從”，這顯然是一個(gè)不公平的霸王條款，其效力將不會再次被法律承認(rèn)：在以下四種情況下，用人單位可以調(diào)整勞動者的職務(wù)：

首先：

用人單位和勞動者可以協(xié)商變更勞動合同的內(nèi)容。

第二：

勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，第三：勞動者本人不能勝任所從事的工作的，用人單位可以對其工作崗位進(jìn)行必要的調(diào)整。這屬于用人單位的自主權(quán)，職工應(yīng)當(dāng)服從用人單位的安排。如果雙方不能就崗位調(diào)整達(dá)成一致，企業(yè)有權(quán)終止勞動合同。

第四：如果訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，可以變更勞動合同的內(nèi)容。對于“客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行”的情形，仲裁委員會或者法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況作出判決，以適應(yīng)客觀情況的變化，法律規(guī)定，勞動合同經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致可以變更。同時(shí)，為了加強(qiáng)用人單位在組織和管理勞動過程中的自主權(quán)，法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以在特定情況下單方面變更勞動合同

（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，導(dǎo)致無法履行勞動合同，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的協(xié)議的。用人單位行使轉(zhuǎn)崗權(quán)時(shí)，除提供需要調(diào)整的法律或約定事實(shí)外，調(diào)整行為本身合理的，必須完全合理。單位有勞動管理權(quán)，并不意味著可以隨意控制工人，將技術(shù)工程師調(diào)整為門衛(wèi)，將辦公室文員調(diào)整為清潔崗位。普通人也可以立即確定這種工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)和薪金調(diào)整數(shù)明顯超出合理范圍。例如，在工資調(diào)整的合理性判斷方面，仲裁和訴訟一般控制在原工資標(biāo)準(zhǔn)的20%以內(nèi)，如果用人單位每次調(diào)整工人工資超過20%，通常會被認(rèn)為是不合理的。第二，只有一種情況你可以調(diào)任，那就是你所在部門的業(yè)績下降太多。這個(gè)部門將被取消，所以你將被調(diào)任。然而，工作調(diào)動必須與工人討論，超過20%的工資調(diào)整通常被認(rèn)為是不合理的

也就是說，公司可以根據(jù)規(guī)定調(diào)整工人的工作崗位，但調(diào)整時(shí)應(yīng)遵循合理性原則。調(diào)整后的崗位性質(zhì)和類型應(yīng)與原崗位相似，薪酬也應(yīng)相似。你應(yīng)該先和老板談?wù)劇Ｕ勗拺?yīng)該包括一個(gè)事實(shí)：你已經(jīng)一年沒簽合同了。你應(yīng)該把錄音錄下來，然后添加其他支持證據(jù)。例如，你當(dāng)時(shí)一年都沒有任何文件或線索，對嗎？例如，在2011年1月的會議上，你的名字與勞動合同的時(shí)間不一致。這些都是你沒有簽合同，在他家工作的證據(jù)。最后，你應(yīng)該有理由被調(diào)任。讓我們看看你簽的合同里寫了什么，也就是說，你可以換工作，但也應(yīng)該遵守勞動法。以上是解決公司強(qiáng)迫員工變相辭職問題的方法。在現(xiàn)實(shí)生活中，如果您遇到類似問題，可以咨詢相關(guān)方律師，以維護(hù)您的合法權(quán)益，最大限度地保護(hù)您的利益。如果您面臨類似問題，您應(yīng)該咨詢相關(guān)專家，依法解決自己的問題